El absentismo laboral consiste en el abandono del puesto de trabajo y los deberes inherentes al mismo. También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que comprendan su jornada laboral.

El absentismo supone una problemática importante para las empresas debido a los costes económicos y a los problemas organizativos que conlleva. Por otra parte, el absentismo puede llegar a provocar una importante reducción de la productividad en las empresas.

Por todo ello, el control y la gestión del absentismo serán tareas de las que deban ocuparse los departamentos de Recursos Humanos.

Clases de absentismo

  1. Absentismo previsible y justificado: La empresa ha sido informada, por lo que este tipo de absentismo puede ser controlado (permisos legales retribuidos, enfermedades comunes con baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, permisos no retribuidos para asuntos personales.
  2. Absentismo no previsible y sin justificación: Abandono del puesto de trabajo sin el permiso de la empresa.
  3. Absentismo presencial: El empleado acude a su puesto de trabajo pero durante su horario de trabajo no desempeña sus funciones o realiza actividades impropias de su puesto de trabajo. Visitar páginas web o consultar el correo electrónico con fines personales son claros ejemplos de absentismo presencial.

¿Cómo combatir el absentismo laboral?

  • Vigilancia de las bajas médicas a partir del control de los partes médicos. Las mutuas pueden ser de gran ayuda para el seguimiento de las bajas por enfermedad.
  • Establecimiento de un sistema de fichado en los accesos al edificio.
  • Limitar el acceso a Internet: La red se utilizará exclusivamente para fines relacionados con el trabajo.
  • Flexibilización de la jornada laboral: Establecer una jornada de trabajo que permita compaginar la vida personal y familiar.
  • Implantar una política de asistencia sanitaria que agilice la atención médica a los empleados y gracias a ello reduzca el número de días y horas de absentismo por enfermedad.