¿Cómo interpretar mi nómina en España?

La nómina es el recibo justificativo del salario que percibe el trabajador. El modelo se ajusta al establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio o acuerdo en el comité de empresa, se haya establecido otro en el que queden reflejados claramente las percepciones salariales y aportaciones a la Seguridad Social.

Las 10 funciones del departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas. Sin embargo, existe cierto desconocimiento de cuáles son sus funciones; Por qué no las hacen otros departamentos, son costes indirectos para la compañía, no es necesario todo un departamento para esto. Son sólo algunos de los tópicos que se escuchan. Vamos a definir cuáles son las funciones de un departamento de recursos humanos y veremos su importancia.

Plan de Recursos Humanos

En la estrategia del Plan de Recursos Humanos (RRHH) se debe incluir una relación de las funciones que realizará cada persona y sus responsabilidades, así como, las necesidades de personal añadido que hay que contratar y lo relativo a materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y medio ambiente, si lo requiere el tipo de actividad empresarial. Cuando la empresa es pequeña, no existe un departamento de RRHH y son los propios directivos los que lo gestionan, pero en cualquier caso, debemos tener claras las actividades en materia de personal.

Marca de empleador (employer branding)

La marca de empleador o employer branding son las señas de identidad de las empresas que atraen a los candidatos y lo que les motiva para que quieran trabajar en esa compañía y no en otra. Es un concepto de moda en el campo de los recursos humanos que está cambiando la forma de atraer talento y fidelizar trabajadores.

Los títulos universitarios cada vez importan menos para encontrar empleo en Silicon Valley

Cada vez es más habitual que los gigantes innovadores de Silicon Valley contraten personas sin titulación universitaria. ¿Dónde se encuentran los mejores talentos? ¿Qué competencias debe tener el empleado ideal de estas empresas?

Consideraciones iniciales a la hora de hacer un currículum vitae

El currículum vitae es un documento que recoge una serie de informaciones básicas de la persona que lo escribe y sirve a quien lo lee para hacerse una composición sobre las experiencias, estudios y formación de esta persona.

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