Con la pandemia COVID-19 aún en ciernes, el empleo se ha visto duramente resentido. Muchas personas temen por su puesto de trabajo y por sus negocios. Así, aunque unos han corrido mayor suerte que otros, parece que la pandemia va para largo.

No sabemos cuándo nuestra salud dejará de estar en peligro cada vez que tenemos contacto con otras personas. Y es por eso, que conocer algunas herramientas que nos brinda la digitalización podría facilitarnos la vida en muchos sentidos.

Uno de esos sentidos es la búsqueda de empleo. No ya solo porque en una recesión económica de grandes dimensiones como la actual, las empresas dejan de contratar a personas, sino también por el peligro que conlleva para nuestra salud (y la del resto) estar yendo de un lado hacia a otro dejando currículum.

Seguridad y eficiencia de las plataformas de empleo

Al igual que ha ocurrido con otras herramientas que ya existían como las relacionadas con las videoconferencias en línea, las plataformas de empleo han visto aumentado su tráfico en una cuantía considerable.

Ir de empresa en empresa presencialmente para dejar nuestro currículum ha dejado de ser una opción segura y muchas personas han optado por la búsqueda de empleo a través de internet. Tratando así de evitar el contacto físico con la persona y con el documento impreso que refleja el currículum de la misma.

Además de la cuestión de salud, que cobra especial importancia en estos tiempos, las plataformas de empleo nos facilitan buscar empleo desde cualquier ciudad del mundo. Por ejemplo, puede que, viviendo en Valencia, estemos buscando empleo en Sevilla. O incluso, estando fuera del país en el que buscamos empleo podemos contactar para posibles entrevistas de trabajo. Por ejemplo, un mexicano que planea buscar empleo en Londres podría concertar varias entrevistas de trabajo o, al menos, ver si ha pasado determinados filtros.

Esto supone un aumento de posibilidades muy grande y una reducción de costes considerable. Por un lado, las empresas no limitan la búsqueda a una zona geográfica específica, lo que facilita la atracción de talento desde cualquier parte del mundo y, por otro, al tener los datos de los interesados puede filtrar por características. Por ejemplo, puede filtrar por aquellos que tengan esta o aquel curso de formación. Lo cual tiene una reducción de costes en términos de tiempo.

Por su parte, para las personas que buscan un empleo, aumenta las posibilidades más allá de su lugar de residencia. Y, del mismo modo, supone una reducción de riesgos a la hora de buscar empleo en zonas geográficas diferentes a la suya.

En definitiva, aunque las plataformas de empleo deben mejorar en muchos aspectos, hacen que la búsqueda digital de empleo se más eficiente y más segura.