Contratos en prácticas

Contratos 4

Por contratos en prácticas se entiende a todos aquellos cuya finalidad sea la de obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador.

El contrato en prácticas se puede establecer con aquellos trabajadores que ya tengan en posesión el título académico correspondiente. Es la principal diferencia con el contrato para la formación y el aprendizaje, donde el trabajador aún no ha obtenido el título y está estudiando.

Contratos en prácticas

CONTRATOS EN PRÁCTICAS
OBJETIVOObtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
TRABAJADORESPoseer un título universitario, de formación profesional, certificado de profesionalidad o títulos oficiales equivalentes
No haber transcurrido más de 5 años desde la obtención del título.
Si es menor de 30 años no se aplica este requisito
DURACIÓNEntre 6 meses y 2 años
PERIODO DE PRUEBAEntre 1 y 2 meses según el título
RETRIBUCIÓNAl menos el 60% según convenio para esa categoría profesional durante el 1º año
Al menos el 75% según convenio para esa categoría profesional durante el 2º año
BONIFICACIÓNSi es menor de 30 años, el 50% en las cuotas por contingencias comunes a la Seguridad Social
Si se transforma en indefinido, la empresa obtiene una bonificación en las cotizaciones por contiengencias comunes de 500€/año y 700€/año en el caso de ser mujer
DISCAPACIDADBonificación para menores de 35 años
Pueden pasar hasta 7 años desde la obtención del título
Subvenciones para la adaptación al puesto de trabajo si es un contrato superior a 1 año
OTRAS CARACTERÍSTICASLa empresa emite un certificado de haber realizado las prácticas

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