Contratos para la formación y el aprendizaje

Contratos 4

Por contratos para la formación y el aprendizaje se entiende a todos aquellos cuya finalidad sea la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral y académica, recibida dentro del marco de sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Contratos para la formación y el aprendizaje

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
OBJETIVOCualificación profesional del trabajador en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa. La actividad laboral debe estar relacionada con la titulación.
TRABAJADORESEstar matriculado en un curso que requiera de prácticas profesionales para la obtención del título
Tener entre 16 y 25 años
Si están inscritos en proyectos de empleo y formación o para fomento del empleo en colectivos de exclusión social, no se aplica el criterio de la edad
DURACIÓNEntre 1 y 3 años. Por convenio se puede establecer un mínimo de 6 meses
El contrato es a jornada completa pero el tiempo de trabajo efectivo será de un 75% durante el 1º año y de un 85% durante los siguientes. El resto del tiempo se entiende empleado en la formación.
RETRIBUCIÓNSe aplica el porcentaje de trabajo efectivo que realiza al salario fijado por convenio para su categoría profesional
BONIFICACIÓN100% en las cuotas empresariales por contingencias comunes para empresas de menos de 250 empleados y del 75% para más de 250 empleados
100% en las cuotas por contingencias comunes del trabajador
Si se transforma en indefinido, la empresa obtiene una bonificación en las cotizaciones por contingencias comunes de 500€/año y 700€/año en el caso de ser mujer
La empresa podrá financiar los costes de la formación mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
DISCAPACIDADLa duración máxima puede ser de hasta 4 años
No se aplica el criterio de edad
Si tiene una discapacidad intelectual, puede emplear hasta un 25% del tiempo en rehabilitación
OTRAS CARACTERÍSTICASNo puede hacer horario nocturno ni horas extra
Los horarios deben ser compatibles con su actividad formativa
Debe haber firmado un acuerdo de formación entre el centro de formación, la empresa y el trabajador, así como, obtener la autorización del SEPE para proceder a dicho contrato.
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