Contratos para la formación y el aprendizaje

Índice de Manual de tipos de contratos en España

Por contratos para la formación y el aprendizaje se entiende a todos aquellos cuya finalidad sea la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral y académica, recibida dentro del marco de sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Contratos para la formación y el aprendizaje

CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
OBJETIVO	Cualificación profesional del trabajador en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida y actividad formativa. La actividad laboral debe estar relacionada con la titulación.
TRABAJADORES	Estar matriculado en un curso que requiera de prácticas profesionales para la obtención del título
	Tener entre 16 y 25 años
	Si están inscritos en proyectos de empleo y formación o para fomento del empleo en colectivos de exclusión social, no se aplica el criterio de la edad
DURACIÓN	Entre 1 y 3 años. Por convenio se puede establecer un mínimo de 6 meses
DURACIÓN	El contrato es a jornada completa pero el tiempo de trabajo efectivo será de un 75% durante el 1º año y de un 85% durante los siguientes. El resto del tiempo se entiende empleado en la formación.
RETRIBUCIÓN	Se aplica el porcentaje de trabajo efectivo que realiza al salario fijado por convenio para su categoría profesional
BONIFICACIÓN	100% en las cuotas empresariales por contingencias comunes para empresas de menos de 250 empleados y del 75% para más de 250 empleados
	100% en las cuotas por contingencias comunes del trabajador
	Si se transforma en indefinido, la empresa obtiene una bonificación en las cotizaciones por contingencias comunes de 500€/año y 700€/año en el caso de ser mujer
	La empresa podrá financiar los costes de la formación mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
DISCAPACIDAD	La duración máxima puede ser de hasta 4 años
	No se aplica el criterio de edad
	Si tiene una discapacidad intelectual, puede emplear hasta un 25% del tiempo en rehabilitación
OTRAS CARACTERÍSTICAS	No puede hacer horario nocturno ni horas extra
	Los horarios deben ser compatibles con su actividad formativa
	Debe haber firmado un acuerdo de formación entre el centro de formación, la empresa y el trabajador, así como, obtener la autorización del SEPE para proceder a dicho contrato.