Contratos temporales

Contratos 4

Por contratos temporales se entiende aquellos que se conciertan con carácter limitado en el tiempo para la ejecución de una obra, prestación de un servicio o sustitución. Las situaciones de temporalidad deben estar debidamente justificadas en el objeto del contrato.

Todos ellos podrán ser a jornada completa o parcial, en este último caso, siempre debe ir especificado el número de horas al día, semana, mes o año que deben realizar. Todas las horas a mayores de las firmadas hasta alcanzar el límite máximo de 40 horas semanales (jornada completa), tendrán carácter de horas complementarias y deberán ir firmadas en anexo al contrato.

Hablamos de contratos:

  • Por obra y servicio
  • Eventual por las circunstancias de la producción
  • Interinidad
  • Para investigadores
  • En situaciones especiales como:
    • Primer empleo
    • Víctimas de violencia de género o del terrorismo
    • Realizados por empresas de inserción social
    • Para trabajadores en riesgo de exclusión social
    • Para mayores de 52 años con subsidio de desempleo
  • De jubilación y de relevo

Vamos a detallar las principales características de cada uno de ellos:

Contratos temporales por obra y servicio

CONTRATO TEMPORAL POR OBRA Y SERVICIO
OBJETIVOLa realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es incierta.
DURACIÓNComo máximo de 3 años, ampliable a 4 por convenio
Sino se notifica su fin, se entiende prorrogado tácitamente y se convierte en indefinido
Puede ser a jornada completa o parcial
DISCAPACIDADVer tabla de bonificaciones de contrato temporal por discapacidad
OTRAS CARACTERÍSTICASIndemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
OBJETIVOAtender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
El objeto del contrato que justifique la eventualidad debe quedar claramente especificado por escrito
DURACIÓNMáximo 6 meses dentro de un periodo de 1 año o de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses
Puede ser a jornada completa o parcial
DISCAPACIDADVer tabla de bonificaciones de contrato temporal por discapacidad
OTRAS CARACTERÍSTICASSi la duración del contrato es inferior a 7 días, las cuota empresarial a la Seguridad Social aumenta al 36%
Indemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado

Contratos temporales por interinidad

CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD
OBJETIVOSustituir a un trabajador con derecho a la reserva del puesto de trabajo o mientras dure el proceso de selección o promoción para cobertura definida
DURACIÓNMientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de plaza o el tiempo que dure el proceso de selección, sin que este sea superior a 3 meses
Debe ser a jornada completa excepto si el trabajador sustituido tenía un contrato a jornada parcial o si el contrato es para complementar a un trabajador con jornada reducida con derecho a ello
DISCAPACIDADVer tabla de bonificaciones de contrato temporal por discapacidad
OTRAS CARACTERÍSTICASIndemnización por fin de contrato de 12 días por año trabajado
TIPOS DE INTERINIDADPara sustituir trabajadores en formación
En empresas de menos de 100 trabajadores, el trabajador contratado podrá seguir cobrando el 50% del subsidio de desempleo que tenía y la diferencia con el salario que le corresponda, será abonada por la empresa.
Para sustituir trabajadores discapacitados con otros trabajadores discapacitados
Bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social
Para sustituir trabajadores en excedencia por cuidado de familiares
Reducción en las cuotas por contingencias comunes de la empresa a la Seguridad Social:
90% durante el 1º año
60% durante el 2º año
50% durante el 3º año
Para sustituir trabajadores durante la maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia
Bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social
La bonificación no se aplica si la persona contratada tiene hasta un 2º grado de consanguinidad con el empresario
Si se aplica a trabajadores autónomos o socios de cooperativas de trabajo
Para sustituir bajas por incapacidad  temporal de personas discapacitadas
Bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social
Para sustituir trabajadoras víctimas de violencia de género
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social
La bonificación se aplica durante todo el contrato o sólo 6 meses si es por movilidad geográfica

Contratos temporales para investigadores

CONTRATOS TEMPORALES PARA INVESTIGADORES
1. Para la realización de un proyecto específico de la investigación científica y técnica
TRABAJADORSe realiza a personal investigador y/o técnico
EMPRESAAdministraciones públicas o universidades con programas de I+D
CONDICIONESTiene las mismas condiciones que un contrato por obra y servicio. El objeto es el proyecto.
2. De acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
TRABAJADOREn posesión del título de doctor o equivalente
EMPRESAAdministraciones públicas o universidades con programas de I+D
CONDICIONESTiene las mismas condiciones que un contrato en prácticas con una duración de 1 a 5 años. Pueden colaborar con un máximo de 80h de docencia en la Universidad
3. Personal investigador en formación
TRABAJADORGraduado universitario beneficiario de programas de ayuda a la formación en investigación científica y técnica de sus estudios de doctorado
EMPRESAAdministraciones públicas o universidades con programas de I+D
CONDICIONESBeca durante el 1º y 2º año
Contrato en prácticas con el diploma de suficiencia investigadora durante el 3º y 4º año hasta finalizar la tesis doctoral
4. Predoctoral en formación
TRABAJADORTitulado universitario de al menos 300 créditos y admitido en un programa de doctorado
EMPRESAAdministraciones públicas o universidades con programas de I+D
CONDICIONESContrato a tiempo completo en formación con una duración de 1 a 4 años
INCENTIVOSBonificación del 30% en contingencias comunes
DISCAPACIDADSe puede extender hasta 6 años para trabajadores con discapacidad

Contratos temporales especiales

CONTRATOS TEMPORALES ESPECIALES
Primer empleo joven
TRABAJADORJóvenes desempleados menores de 30 años con experiencia laboral inferior a 3 meses
CONDICIONESA jornada completa o parcial superior al 75%
Duración entre 3 y 6 meses. Por convenio se puede extender a 12 meses
DISCAPACIDADLa edad puede ampliarse hasta 35 años
INCENTIVOSSi se convierte a indefinido, la empresa obtiene una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de 500€/año durante 3 años. 700€/año en el caso de mujeres
Para trabajadores en situación de exclusión social
TRABAJADORDesempleados o trabajando en otra empresa a tiempo parcial y debe pertenecer a alguno de los colectivos de exclusión social acreditada según el SEPE. Ejemplo: Perceptores de rentas mínimas de inserción, con problemas de drogadicción o alcoholismo, internos de centros penitenciarios, de centros de protección de menores…
INCENTIVOSBonificación de 500€/año durante la duración del contrato en la cuota empresarial a la Seguridad  Social
Si se convierte a indefinido, la empresa obtiene una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social de 600€/año durante 4 años
Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
TRABAJADORDebe pertenecer a alguno de los colectivos de exclusión social acreditada según el SEPE. Ejemplo: Perceptores de rentas mínimas de inserción, con problemas de drogadicción o alcoholismo, internos de centros penitenciarios, de centros de protección de menores…
EMPRESASociedad calificada como empresa de inserción cuyo objeto social es la integración de personas en exclusión social y cumplir con los requisitos de la condición este tipo de empresa.
CONDICIONESAl finalizar, el trabajador tendrá un certificado donde se indiquen los servicios prestados y su duración
INCENTIVOSBonificación de 850€/año en la cuota empresarial a la Seguridad Social
Si el trabajador es menor de 30 años o de 35 en el caso de tener discapacidad, la bonificación es de 1650€/año
Para trabajadoras víctimas de violencia de género, doméstica, del terrorismo o la trata de seres humanos
TRABAJADORTener acreditada dicha condición por la Administración y no tener relación de parentesco hasta 2º grado de consanguinidad con el empresario
CONDICIONESBonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 600€/año mientras dure el contrato
Si se transforma a indefinido,se obtiene una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1500€/año durante 4 años
Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo
TRABAJADORMayor de 52 años y cobrando el subsidio de desempleo u otros que recoja la ley y no tener parentesco de consanguinidad hasta 2º grado con el empresario
CONDICIONESDuración superior a 3 meses, salvo en el caso de trabajadores del Régimen Especial Agrario
INCENTIVOSAbono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio con el límite del doble del periodo pendiente de percibir
La diferencia entre lo que cobra un trabajador de su categoría y el abono anterior, correrá a cargo de la empresa

Contratos de jubilación y relevo

CONTRATOS DE JUBILACIÓN Y RELEVO
Contrato de jubilación parcial
TRABAJADOREl trabajador ha solicitado una reducción de su jornada y salario entre un 25 y un 50%, o 75% si el trabajador que se contrata para sustituirle es por tiempo indefinido
Mayor de 60 años y con acceso a jubilación según los periodos de cotización por ley
Antigüedad en la empresa de al menos 6 años
CONDICIONESLa ejecución del contrato a tiempo parcial será compatible con la pensión reconocida por la Seguridad Social hasta que se produzca la jubilación total
La empresa debe realizar a su vez, un contrato de relevo
Contrato de relevo
TRABAJADORSustituye la jornada de trabajo vacante por un trabajador que accede a la jubilación parcial, con reducción de entre un 25 a un 50% de la jornada y el salario, ampliable a un 75% si el trabajador contratado es por tiempo indefinido
CONDICIONESPuede completar el horario del trabajador relevista o trabajar simultáneamente
El puesto debe ser el mismo que el de el trabajador relevista y debe haber correspondencia en las bases de cotización
Al trabajador relevista se le hará un contrato por jubilación parcial

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