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¿Cómo puede ayudarnos el voluntariado a encontrar empleo?

Voluntariado Y Empleo
11 de octubre de 2018
17:15
  • Actualidad
Janire Carazo Alcalde
Lectura: 3 min

voluntariado y empleoEl voluntariado consiste en realizar una actividad de forma altruista y solidaria dentro de una organización sin ánimo de lucro, con el fin de contribuir a la mejora de la calidad de vida de personas en riesgo de exclusión social o animales, mejorar la cohesión social o la justicia social. Todo esto aporta competencias y valores significativos en la búsqueda de empleo.

Las motivaciones que llevan a las personas a comprometerse con el voluntariado son muy diversas, desde creencias, deseos de sentirse útiles, emplear el tiempo de ocio, circunstancias personales y familiares, ganas por aprender o mejorar su currículum.

Características del trabajo como voluntariado

  • No es remunerado: El voluntariado no conlleva un pago por la realización del trabajo ni la firma de un contrato.
  • Compromiso social: El principal motivo para realizar el trabajo es la causa para la que se trabaja, y el valor que genera, no la remuneración que se obtiene.
  • Dedicación: Nosotros elegimos el tiempo que queremos dedicar al voluntariado, no viene impuesta por otras partes. Esa implicación es esencial para determinar si un trabajo es voluntario o no.
  • Sectores donde se puede desempeñar: Causas culturales, sociales, medioambientales, sanitarias, proyectos con personas con discapacidad o deportivas, entre otras.

Competencias que se mejoran a través del voluntariado

Según el estudio realizado por el proyecto Reconoce el 39% de las personas que realizan voluntariado afirman que les ha ayudado a encontrar empleo. Estas son las competencias que se mejoran gracias a haber realizado un voluntariado:

  • Trabajo en equipo: Aprendes a coordinar tareas en grupo, tratar con personalidades muy diferentes, dialogar, discutir y trabajar con un objetivo común.
  • Optimismo y entusiasmo: Intentas fijarte siempre en aspectos positivos, a tratar los problemas con humor, minimizar su impacto y colaboras por que el ambiente de trabajo sea más ameno.
  • Comunicación: Aprendes a comunicarte con personas muy diferentes, a negociar, a empatizar y ser flexible a la hora de adoptar conclusiones.
  • Organización, análisis y resolución de problemas: Surgirán numerosos problemas en el día a día de un voluntario, y hay que ser capaz de organizar el tiempo que dedicamos para optimizar el análisis de las situaciones y proponer soluciones. Hay que darse cuenta de que el que realiza voluntariado no lo hace al 100% de su tiempo, por lo que hay que aprovechar al máximo el tiempo dedicado para ayudar en la causa.
  • Sensibilización y desarrollo personal: Aprendes a valorar lo que tienes, a tratar con tacto y prudencia ciertos temas sensibles. Sientes que tu esfuerzo, ayuda a los demás a mejorar su situación y eso también te reconforta personalmente. Creces y te enriqueces como persona.
  • Habilidades culturales: Si ese voluntariado, además es internacional o intercultural, aprendes nuevos valores, culturas y rasgos sociales muy valorados para empatizar y tratar temas internacionales.

Cuando indicas en tu CV o en una entrevista, que has realizado voluntariado, de manera implícita le estás dando a entender que posees todas estas habilidades sin necesidad de nombrarlas una a una. Estas habilidades sociales son cada día más valoradas por las empresas en sus empleados, por lo que estas acciones pueden abrirte muchas puertas.

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Esta es la clave de por qué indicar que realizas voluntariado, define ciertos rasgos personales y destaca tu candidatura frente a otro que no lo tiene. Según el estudio del proyecto Reconoce, este hecho aumenta un 21,2% las probabilidades de tener éxito en el proceso de selección que quienes no lo mencionan.

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