Volver a España es una de las ideas que rondan la mente de los miles de personas que han emigrado en los últimos años a causa de la crisis y la falta de oportunidades laborales en España. En total, más de 700.000 personas abandonaron el país entre 2010-2015 (según INE y consulados). Ahora, con la mejora de las condiciones económicas muchos regresan, con un nuevo idioma, experiencia internacional y una visión más global del mundo. Vamos a recordar el perfil del emigrante español medio durante este último lustro: Ahora, este emigrante, regresa a España con entre 2-5 años de experiencia laboral y cultural internacional, sigue siendo joven, cualificado y ahora domina el idioma extranjero. Sin duda, un perfil muy atractivo para empresas españolas a las que aportaría mucho valor. Los gobiernos extremistas, hacen que los emigrantes comiencen a replantearse el regreso. El Brexit en Reino Unido o la victoria de Donald Trump en EEUU, generan un panorama de incertidumbre que hacen que los emigrantes comiencen a ver España con nuevas perspectivas. El crecimiento económico en España del último año, junto a un repunte en el empleo son los factores que han determinado un cambio de tendencia en el saldo migratorio. Nuevas oportunidades de empleo y comenzar a valorar el talento que tenemos en España, es una de las causas que animan a regresar. Sin embargo, el motivo principal que hace retornar a la mayoría de emigrantes españoles es la familia, el hogar y la forma de vida social de España, que sólo se aprecia cuando se llega a añorar. En cuanto han surgido brotes de esperanza de encontrar una oportunidad laboral acorde al perfil que les corresponden, muchos están intentando volver a su tierra natal. Partiendo de este sentimiento y porque España no puede permitirse esta fuga de talentos constante, ya hay iniciativas activas para retornar el talento. Somos un país que invierte en formación superior de calidad y sin embargo, no invierte ni incentiva la retención del talento y la apuesta por la incorporación de jóvenes a las empresas. Los jóvenes, la tecnología y la innovación, son los motores del crecimiento sostenible a largo plazo. En este artículo hablabamos de las consecuencias que tenía la fuga de cerebros durante los años de la crisis. Ahora que comenzamos a ver la luz del retorno a España, supondrá cambios a nivel social y económico como: En definitiva, y como afirman las sabias palabras de Diego Ruiz del Árbol, fundador de Volvemos.org; “España es un lugar maravilloso para vivir, pero tenemos que convertirlo también en un lugar maravilloso para trabajar». Es necesaria una cohesión entre instituciones públicas y empresas que trabajen con el objetivo común de que el talento que ha emigrado vuelva a España, aporten valor y experiencias internacionales a las empresas locales y a su vez, puedan vivir y desarrollarse en su tierra, cerca de los suyos. La organización “Volvemos” es pionera en este tipo de actividades. Esta plataforma, recibe usuarios de 142 países. Han configurado un buscador de empleo en España con ofertas de especial interés para aquellos que han tenido una experiencia internacional y quieren volver a su país, con el objetivo poner en práctica lo aprendido en un puesto de trabajo que reconozca el talento y valentía del emigrante. Además, promueven otro tipo de actuaciones con entes relevantes en el país, como por ejemplo: Es una propuesta atractiva, aunque muchos prefieren regresar con una oferta de trabajo firmada. Lo que opinan quienes están fuera es que quieren regresas si las condiciones laborales son iguales o mejores a las del país donde residen, y es lógico puesto que después del sacrificio realizado para comenzar una nueva vida desde cero fuera, no quieren regresar y volver a pasar por lo mismo. Se puede regresar pero no a cualquier precio.
Causas principales del regreso del emigrante
Consecuencias del retorno del talento emigrante
Iniciativas que fomentan el regreso del talento español
El talento emigrante regresa a España
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