El mundo laboral evoluciona rápidamente, ideas que años atrás eran impensables hoy son la base para un mejor desempeño laboral. Cada vez se conocen más ventajas del horario flexible. ¿Cuáles son esas ventajas y desventajas?
Uno de los debates actuales son las horas flexibles en el trabajo. Empresas y trabajadores se preguntan las ventajas o desventajas que estas implican. Veamos con SKEPP algunas ideas interesantes que despejarán muchas dudas.
Lo más común hoy en día es tener horarios de trabajo fijos, distribuidos en cantidades de horas de trabajo al día.
Por tanto, al hablar de trabajo flexible nos referimos a lo contrario, es decir, la distribución de dichas horas de una manera diferente. Los horarios de entrada y de salida pueden ser a nuestra conveniencia, claro, dentro de los límites y que cumplamos con las horas que nos corresponden. También podemos trabajar de manera parcial, organizando esas horas de una manera adaptada al trabajador. Por último, podemos organizar las horas por años en lugar de hacerlo por semana, en ese caso tendríamos que cumplir con las horas del año.
Favorece el bienestar de los empleados
La flexibilidad les permite disfrutar más de su vida privada, organizar mejor los tiempos con la familia y actividades personales, esto se traduce en productividad. Otra ventaja que sin duda alguna influye mucho en el estado de ánimo de los trabajadores es la reducción de los tiempos de viaje a la oficina. Un trabajador que puede definir su hora de entrada y salida, podrá evitar atascos o tomar una ruta de autobús en el momento de menos afluencia.
Los horarios nocturnos o fuera de los habituales son ventajas que bien aprovechadas, son muy útiles. Contarás con la capacidad de atender a clientes que terminaron su jornada laboral y pueden requerir alguna información en la noche. La posibilidad de tener los trabajadores cuando son realmente necesarios cuenta también a favor de todos, tener en la oficina a cada persona en el momento necesario te ahorra en gastos.
Una de las ventajas más importantes, es el hecho de que los trabajadores prefieren empresas con horarios flexibles y en un mundo tan competitivo laboralmente eso va a favor del empleador.
Las desventajas también existen, y es bueno conocerlas.
Trabajador y empleador deben tener claro que esperan el uno del otro. La flexibilidad implica estar disponible para el empleador, lo que puede romper momentos familiares. También se requiere mucha organización y planificación de ambas partes, muchas veces no coincidirá todo el equipo, o en momentos claves no estarán todos los trabajadores.
Un problema que no puede dejarse de la mano es perder el control. Es difícil dirigir totalmente el trabajo de una persona cuando sus horarios difieren cada día, por lo que siempre habrá que tener claridad de cada tarea. A la hora de contratar puede ser una desventaja en caso de no propiciar horario flexible, los empleados preparados y valiosos buscan condiciones que mejoren sus tiempos de trabajo.
El horario flexible ha demostrado ser más positivo que negativo, en costes, en productividad y eficiencia, pero siempre que se parta de un principio de organización y buen entendimiento trabajador y empresa.
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