¿En qué consistirá la ayuda de 430€ a jóvenes con contrato para la formación?

Educación financiera empendimiento en las aulas

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España se plantea proporcionar una ayuda de 430€ a jóvenes con un contrato para la formación y el aprendizaje. Con una tasa de desempleo juvenil del 41% en la última EPA, es necesario fomentar ayudar que generen empleo para este colectivo.

Esta medida se enmarca dentro de la Estrategia de Empleo y Emprendimiento Joven y el Plan de Garantía Juvenil que lleva en marcha desde 2013 y que ya ha ayudado a casi 2 millones de jóvenes a encontrar una oportunidad laboral.

¿Cómo será la ayuda de 430€ a jóvenes?

Esta ayuda se define como un complemento salarial para el joven trabajador a la par que adquieren un puesto de empleo y que tendría una duración máxima de 18 meses. Y si la empresa transforma este contrato en indefinido, recibirá bonificaciones extra en las cuotas a la seguridad social.

Actualmente, los contratos en formación no pueden ser inferiores al salario mínimo interprofesional y se cobra el 75% de la jornada durante el 1º año y el 80% durante el siguiente, destinando el 25% y el 20% restante a formación para el empleado. Es decir, se percibe como mínimo 619€ al mes que más el complemento salarial, el joven trabajador cobrará 1.049€/mes.

Para poder percibir la ayuda, el empleado debe estar inscrito en el Plan de Garantía Juvenil con los siguientes requisitos:

  • Tener entre 16-30 años
  • Nacionalidad española
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud. Tampoco haber recibido acciones educativas o formativas en el día natural anterior a presentar la solicitud.

Ventajas

  • Esta ayuda ofrece la posibilidad a los jóvenes trabajadores de obtener un salario de mercado desde el inicio y poder compaginarlo con la formación específica para el puesto. Es decir, mejora las condiciones laborales para los empleados y salir del empleo precario.
  • Este contrato ofrece un beneficio extra a las empresas para reducir sus costes salariales y poder generar más oportunidades laborales para jóvenes. Es decir, en la cuota a la Seguridad Social la empresa obtiene bonificaciones extra si transforma ese contrato en indefinido. Hecho que ya se ofrece con las medidas actuales del Plan de Garantía Juvenil.

Desventajas

  • Esta ayuda salarial no llega a fomentar el empleo estable. Es decir, el uso que la empresa puede hacer de esta medida es encadenar varios contratos en formación para reducir costes salariales y no llegar a crear empleo estable e indefinido.
  • Los sindicatos apuntan a que el salario debe ser negociado, no depender de ayudas y que sea asumido por la empresa en su totalidad, pues es esta la que se beneficia del trabajo del empleado.

 

Se estima que esta ayuda de 430€ a jóvenes puede beneficiar a más de 800 mil jóvenes en los próximos años. Ya existe una partida de 500 millones de euros en el presupuesto de este año para este fin, aunque aún queda aprobar la medida definitivamente y estudiar su puesta en marcha con las comunidades autónomas.

 

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