Iniciar sesión

¿Olvidaste la contraseña?

  • Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Saltar a la barra lateral secundaria
  • Saltar al pie de página
Logo Economipedia Crema

Economipedia

Haciendo fácil la economía

Registro
  • Precios
  • Iniciar sesión
  • Mi Campus
  • Programas
  • Cursos
  • Diccionario
  • Guías
  • Análisis
    • Actualidad
    • Cultura
    • Rankings
  • Más resultados...

    Generic selectors
    Exact matches only
    Search in title
    Search in content
    Post Type Selectors
    Search in posts
    Search in pages

Normativa del expediente de Regulación de Empleo en España

Redactado por: David López Cabia

Tabla de contenidos

  • Definición técnica
  • Causas que justifican un Expediente de Regulación de Empleo
  • ¿A cuántos trabajadores debe afectar un Expediente de Regulación de Empleo?
  • Fases de un Expediente de Regulación de Empleo o procedimiento de despido colectivo.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento al que debe someterse toda empresa para realizar un despido colectivo, según la legislación española. Dicho proceso se caracteriza por un proceso de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores que será previo a la decisión empresarial final.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se solicita cuando una empresa quiere reducir considerablemente su plantilla, por lo que necesita autorización por parte de la Autoridad laboral. Mediante la aprobación de este procedimiento de despido colectivo, la empresa consigue la autorización necesaria para extinguir las relaciones laborales con sus trabajadores.

Causas que justifican un Expediente de Regulación de Empleo

Para realizar un ERE es necesario justificar una de las siguientes razones:

  • Económicas: Debe producirse una reducción continuada de los ingresos ordinarios (pérdidas actuales) o puede tratarse de pérdidas que puedan tener lugar en un momento futuro.
  • Técnicas: Que existan cambios en los sistemas de trabajo o en la forma en la que se organiza la producción.
  • Productivas: Para ello, deben producirse modificaciones en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.

Además, puede justificarse por fuerza mayor (cuando no se puede evitar y no se ha podido prever) o porque se extinga la personalidad jurídica del contratante (quiebra de la empresa).

¿Quieres ser el maestro de tus finanzas?

Utiliza los 2 nuevos programas de Economipedia para convertirte en un experto en educación financiera e inversión 💰

Prueba una clase gratis y da el primer paso 🚀!

Ver clase gratis ahora

¿A cuántos trabajadores debe afectar un Expediente de Regulación de Empleo?

Para realizar un ERE, el número de empleados a despedir por parte de la empresa debe ser:

  1. Como mínimo 10 trabajadores en una empresa con una plantilla inferior a 100 empleados.
  2. Al menos el 10% de los empleados de aquellas empresas que tengan una plantilla de entre 100 y 300 trabajadores.
  3. Que los despidos afecten a 30 trabajadores siempre y cuando la empresa tenga más de 300 empleados.
  4. Más de 5 trabajadores si hay cierre empresarial.

Fases de un Expediente de Regulación de Empleo o procedimiento de despido colectivo.

  1. Comunicación de la decisión empresarial a los trabajadores y a la Autoridad Laboral (Dirección General de Trabajo): La empresa debe especificar qué tipo de trabajadores y cuántos se verán afectados por los despidos al tiempo que argumenta las causas que le llevan a tomar esta determinación.
  2. Periodo de consultas: Los representantes de la empresa y de los trabajadores negocian. Debe existir un intercambio efectivo de propuestas entre las partes y voluntad de alcanzar acuerdos (principio de buena fe). El objetivo de esta etapa es atenuar el impacto de los despidos sobre los trabajadores. Se podrán pactar reducciones del número de despidos, modificaciones de las condiciones de trabajo y planes de recolocación para los trabajadores afectados.
  3. Finalización del periodo de consultas: Las negociaciones pueden concluir con o sin acuerdo. En ausencia de acuerdo, el empresario procederá a efectuar los despidos inicialmente propuestos.
  4. Notificación de los despidos a los trabajadores y a la Autoridad Laboral.

Una vez llevado a cabo un Expediente de Regulación de Empleo, la empresa no podrá volver a realizar despidos durante un periodo de 90 días naturales.

  • Derecho
  • Diccionario económico

Aprende economía, inversión y finanzas de forma fácil y entretenida

  • Aprende a rentabilizar tus ahorros y construir un buen patrimonio.
  • Cursos de nivel básico a experto con profesores de primer nivel.
  • Con un enfoque práctico y aplicado al mundo real
  • Adquiere nuevas habilidades y mejora en tu carrera profesional.

¿Quieres referenciar este artículo?

David López Cabia, 05 de octubre, 2016
Normativa del expediente de Regulación de Empleo en España. Economipedia.com

Artículos recomendados

  • Cambio de paradigma
  • Carnet ATA
  • Métodos de muestreo
  • Cartera permanente
  • Media buyer
  • Salida a bolsa
  • Subscribe
    Login
    Notify of
    Please login to comment
    0 Comentarios
    Inline Feedbacks
    View all comments

    Barra lateral principal

    Cursos más vistos

    1
    Curso de ahorro y finanzas personales
    2
    Curso básico de inversión en bolsa
    3
    Curso de política monetaria y fiscal: las claves de la economía
    4
    Curso de sistema financiero, mercados y operativa en bolsa
    5
    Curso básico de análisis fundamental. ¿Cuánto vale una empresa?
    Broker de bolsa XTB

    Guías más leídas

  • ¿cómo Hacer Un Informe Paso A Paso?
    ¿Cómo hacer un informe paso a paso?
  • Metaverso
    Algo pasa con el Metaverso: Todo lo que quieres saber y no te atreves a preguntar
  • IRPF
    ¿Qué porcentaje de IRPF me corresponde en mi nómina de España?
  • Lo más leído del mes

  • Imagen Ranking Empresas Más Grandes Del Mundo 2022
    Empresas más grandes del mundo 2023
  • Sales System Vector Concept Metaphor
    ¿Qué es el carry trade y cómo nos afecta?
  • Qué Está Pasando Con La Renta Fija Daniel Rodríguez Sahagún Gestor De Carteras En Cimd Intermoney
    ¿Qué está pasando con la renta fija y cómo puedes incluirla en tu cartera?
  • Barra lateral secundaria

    Índice

    • Definición técnica
    • Causas que justifican un Expediente de Regulación de Empleo
    • ¿A cuántos trabajadores debe afectar un Expediente de Regulación de Empleo?
    • Fases de un Expediente de Regulación de Empleo o procedimiento de despido colectivo.

    Footer

    Diccionario económico

    • Diccionario económico
    • Definiciones de Economía
    • Definiciones de Microeconomía
    • Definiciones de Macroeconomía
    • Definiciones de Finanzas

    Contenidos de economía

    • Programas
    • Cursos de economía
    • Noticias y artículos sobre mercados
    • Rankings económicos
    • Noticias y artículos de sociedad
    • Fuentes

    Sobre nosotros

    • ¿Qué es economipedia?
    • ¿Quiénes somos?
    • El equipo
    • Empleo
    • Ayuda
    • Contacto
    Si quieres colaborar con nosotros o hacernos llegar cualquier sugerencia, puedes contactar a través de nuestro formulario de contacto.

    Síguenos en redes sociales:
    Logo Economipedia

    Síguenos en redes sociales

    • Icono Facebook
    • Icono LinkedIn
    • Icono Twitter
    • Icono YouTube
    • Icono Instagram
    • Ayuda
    • Aviso legal
    • Cookies
    • Privacidad
    • Términos y condiciones

    Copyright © 2023 Economipedia

    wpDiscuz