La tasa de reposición es un indicador que mide el porcentaje de vacantes en el empleo público, las cuales pueden ser cubiertas con nuevas incorporaciones de personal.
La tasa de reposición, por tanto, es un indicador muy frecuentemente utilizado en la Administración Pública. Esta mide el número de funcionarios que se jubilan, respecto al número de funcionarios que ingresan para cubrir las vacantes que han quedado libres.
En otras palabras, es una ratio que mide, de los funcionarios que se jubilan, en porcentaje, los que son suplidos por una persona. Por tanto, a través de la tasa de reposición, podemos saber el número de empleados que se han incorporado a la Administración Pública, así como las vacantes que hay disponibles.
De esta se excluyen los funcionarios que hayan ocupado vacantes debido a promoción interna.
Debido a la tasa de reposición, las Administraciones Públicas pueden controlar el gasto en personal.
Fórmula de la tasa de reposición
El cálculo de la tasa de reposición es muy simple. No obstante, dependiendo del país, puede variar la composición que integran las variables.
Así, el cálculo de la tasa de reposición sería de la siguiente forma:
Donde:
- T = Tasa de reposición.
- Af = Ingreso de funcionarios.
- Bf = Baja de funcionarios.
Ejemplo de tasa de reposición
Para entender mejor el concepto, vamos a aplicar dicha tasa en un ejemplo.
Imaginemos una persona que desempeña sus funciones en la Administración Pública. Así, tras desempeñar su vida laboral dentro de la administración, deja, por jubilación, su puesto. Si este puesto es ocupado por un nuevo empleado, de nuevo ingreso, estaríamos hablando de una tasa de reposición del 100%.
Ya que, atendiendo a su expresión y al sustituir las variables, el resultado es el 100%.
Ahora imaginemos que tenemos 500 funcionarios desempeñando sus funciones en un departamento concreto de la Administración Pública. De esos, 180 funcionarios van a salir en el próximo año, debido a jubilaciones, etc. A su vez, por otro lado, los funcionarios que prevén ingresar, con base en el número de plazas vacantes ofertadas y debido a la crisis, son 130.
Bajo este supuesto, la tasa de reposición sería:
Una vez calculado, obtenemos que la tasa de reposición es del 72,2%. Es decir, de los funcionarios que se han jubilado, el grado de reposición, expresado en porcentaje, es del 72,2%. O lo que es por cada 100 funcionarios que cursan baja, ingresan 72,2.
La fórmula indica una cosa y el caso práctico lo contrario. En la fórmula indica dividir salidas/entradas y el el caso práctico se indica entrdas/salidas.
Hola Roberto,
Efectivamente, está el orden invertido. Ahora ya se entiende correctamente.
Saludos y disculpa las molestias.
¿La fórmula estaría calculada al revés? Ya que si como en el ejemplo salen 130 y entran 180 hay un 138% más de funcionarios, es decir, por cada 100 funcionarios que salen se incorporan 138
Ya lo hemos solucionado 🙂
En realidad hubo una confusión en el enunciado. Ahora sí coincide todo perfectamente.
Gracias!