La baja por enfermedad es la situación de un trabajador que no puede desarrollar su actividad laboral debido a una dolencia diagnosticada por un médico.
Para entender qué es la baja por enfermedad, primero hay que saber qué significa baja. La baja en el mundo laboral significa la suspensión temporal del contrato de trabajo. El trabajador no puede desarrollar su función y es una falta justificada. Es decir, el empresario no podrá reprender al trabajador, por no acudir a su puesto de trabajo o no desarrollar sus funciones, con un despido disciplinario o un apercibimiento.
La baja puede ser temporal o permanente. El resultado, dependiendo del periodo de tiempo, derivará en una incapacidad temporal o en una incapacidad permanente.
Mientras el trabajador se encuentre en esta situación, tendrá derecho a una prestación económica que será menor que su salario. La duración máxima de una baja temporal por enfermedad será de un año prorrogable seis meses más. Si es necesario alargar este periodo, se convertirá en una incapacidad permanente.
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Cabe precisar que nos estamos refiriendo al caso de España, pero los detalles descritos pueden variar en cada país.
Requisitos de la baja por enfermedad
Los requisitos que debe cumplir la baja por enfermedad son:
- Debe existir una relación laboral entre trabajador y empresario. Habitualmente esta baja por enfermedad se obtiene por un trabajador por cuenta ajena.
- Aunque muy poco habitual, los autónomos también tienen el derecho a la baja por enfermedad.
- Estar afiliado a la Seguridad Social.
- Si es baja por enfermedad común, hay un requisito de tiempo trabajado para obtener derecho a la prestación sustitutiva del salario. Esto es, 180 días cotizados en 5 años previos a la enfermedad.
- Si es baja por enfermedad profesional, no hay requisito de tiempo trabajado.
- Certificado de un médico: Será un especialista (médico en este caso) quien deba constatar la enfermedad del trabajador y expedirá la baja especificando el tiempo de duración de la misma.
Tipos de baja
Los tipos de baja dependerán del motivo por el cual ha sido provocada la enfermedad, pudiendo encontrar:
- Enfermedad común: La enfermedad común es la dolencia producida por cualquier agente externo (patógeno, virus, etc.) que no haya sido provocado por la actividad laboral que desarrolla el trabajador. Por ejemplo, si un panadero contrae una gripe será una enfermedad común. Y si el médico lo considera, proporcionará la baja por enfermedad común al trabajador.
- Accidente: Este accidente se produce fuera del horario y establecimiento de trabajo. Por ejemplo, un artesano tiene una caída fuera de su horario y centro de trabajo que le deja inmovilizados los brazos.
- Enfermedad profesional: La enfermedad profesional es la dolencia provocada por el desarrollo de las funciones laborales. Por ejemplo, si una administrativa que se dedica a transcribir textos tiene una inflamación en los tendones de su muñeca, se considerará enfermedad profesional.
- Accidente profesional: Este accidente se produce durante el horario o en el centro de trabajo. Por ejemplo, una bibliotecaria se resbala en su centro de trabajo por suelo mojado y se rompe una pierna.
¿Por qué es importante esta diferencia? Dependiendo si la enfermedad es profesional o común, el porcentaje que se efectúa a la base reguladora para conocer cuál es el importe de la prestación que va a recibir el trabajador varía.
