Sueldo base

Dicho de otro modo, el salario base es la cuantía fija y principal de un salario. Así pues, suele ser la parte más importante del salario total. Si bien es cierto, dependiendo del tipo de trabajo realizado, los complementos o plus pueden ser mayores.

Por ejemplo, una persona puede tener un salario base de 800 dólares a los que habría que sumar complementos. Esos complementos pueden estar relacionados con la productividad, las horas extra, la antigüedad o la obtención de determinados resultados extraordinarios.

Sobre el salario base, generalmente, actúa lo que se conoce como complementos salariales. Estos son otorgados a los empleados, fundamentalmente, para mantenerlos siempre motivados.

Las razones o circunstancias que llevan a la empresa a otorgar estos complementos salariales son muy variados. Sin embargo, vamos a clasificarlas en los tipos siguientes:

• Complementos basados por las características del propio trabajo: En esta se toma en cuenta si la labor se realiza en horas de la noche, por el peligro que representa un trabajo al ser realizado. También puede ser por ciertos objetivos. Como puede ser incrementar la venta de un determinado producto.
• Complementos basados en lo que representa cada empleado: Aquí se toman en cuenta ciertas habilidades y conocimiento que se posea. De esta manera, si tenemos el dominio de más de un idioma o conocimiento específico de determinadas actividades dentro de la empresa, podremos ganar más dinero. Muchas veces las empresas también consideran el tiempo o antigüedad que tiene el empleado en la empresa, etc.
• Complementos basados en los resultados económicos logrados por la empresa: Muchas veces, cuando las empresas logran superar sus metas como organización, conceden beneficios a los empleados.

De manera que el salario base se puede ver incrementado en un elevado porcentaje. Generalmente estos complementos representan un adicional al salario entre un 30 y un 35%. Es decir, que al salario base, las empresas le suelen agregar complementos adicionales los cuales conducen a un mejoramiento en la calidad de vida del trabajador.

El salario base que una persona pueda percibir se logra como resultado de la negociación entre empresa y trabajador. La concesión de un determinado puesto de trabajo viene acompañada por un contrato laboral. Contrato en el cual se han establecido una serie de cláusulas. Entre estas, estará el nivel o monto del salario base a pagar.

Los complementos salariales en su mayoría están a discreción de la empresa. Incluso, aunque en las negociaciones se hayan esclarecido algunos términos.

Los salarios base podrán ser mayores o iguales al sueldo mínimo. Recordemos que los sueldos mínimos son establecidos de forma legal por el Estado de un país.

Algo importante a resaltar, en cuanto a diferenciación entre salarios, es que el salario base es distinto al salario neto. Ya que el salario neto es aquel que nos queda una vez se hayan deducido los impuestos.

Supongamos un empleado que trabaja en una fábrica de productos químicos. Su sueldo total es de 1.500 dólares, pero ¿cómo se distribuye ese salario?

• Sueldo base: 900 dólares.
• Complemento por riesgos asociados a los productos químicos: 300 dólares
• Complemento por antigüedad en la empresa: 200 dólares
• Horas extra realizadas este mes: 100 dólares.

Si sumamos las cuantías tendríamos un monto total de 1.500 dólares de sueldo bruto. A lo que luego, habría que reducir impuestos, cotizaciones a la seguridad social, etc.