Convenio colectivo de trabajo

El convenio colectivo se diferencia del individual en que en este último se establece un acuerdo entre un trabajador en particular con su empleador. Mientras, en el convenio colectivo, el acuerdo involucra a un conjunto de trabajadores y a uno o varios empleadores.

En cuanto a los derechos derechos y obligaciones establecidos en un contrato colectivo cabe mencionar dos aspectos. Por un lado, usualmente, tienen duración de un año. Mientras, por otro lado, son prorrogables de año en año a menos que las partes deseen modificarlo.

En los contratos colectivos es necesario incluir:

• Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones, etc.
• Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
• Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de contratos; rendimiento exigible, etc.
• Condiciones Sindicales: elección y procedimientos de los comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.
• Condiciones de trabajo y productividad: equipamiento, seguridad social, exigencias de productividad, conductas sancionables y las correspondientes sanciones.
• Proceso de promoción laboral: condiciones para ser promovido, trasladado o rebajado de un cargo.
• Relación entre trabajadores y empresarios: definición de la relación entre los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
• Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato: entre distintos trabajadores, mujeres y otros.

Existen varios tipos de convenio colectivo:

• Convenio colectivo estatutario: Se desarrollan de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Obliga a todos aquellos para los que esté previsto. Se trata de una norma jurídica.
• Convenio colectivo Extra Estatutario: Solo obliga a los trabajadores y empresarios representados por las organizaciones pactantes. No obstante, la empresa puede ofrecer su adhesión a los trabajadores no representados.
• Acuerdos de empresa: Se utilizan para regular aspectos puntuales de las empresas, están situados a un nivel inferior del convenio colectivo.

En España, las grandes empresas pueden negociar contratos colectivos con sus comités de empresa o delegados sindicales representativos de la mayoría de su plantilla.

Los convenios colectivos pueden tener aplicación nacional, autonómica, provincial o local. Asimismo, los contratos colectivos pueden tener aplicación a sólo una empresa o a varias empresas de un mismo sector económico.

Respecto a los autónomos y las pequeñas y medianas empresas (pymes) en las que no existen sindicatos se deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

Por último, los convenios colectivos se publican en el «Boletín Oficial del Estado». O, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio.