Un sindicato de trabajadores es una agrupación de empleados que tiene como objetivo promover y defender los derechos de sus miembros en cuestiones relacionadas con su actividad laboral.
Un sindicato de trabajadores es una asociación de carácter democrático que puede generarse libremente tanto en sector público como en el sector privado. Una de sus principales actividades consiste en negociar, en nombre de sus afiliados, cuestiones de interés común como salarios, vacaciones, condiciones de trabajo, licencias, etc.
Los individuos afiliados al sindicato de trabajadores, por su parte, deben comprometerse al pago de cuotas sindicales, asistir a reuniones y adherirse a las acciones (por ejemplo, huelgas) que se acuerden en el seno de la organización.
Cómo actúan los sindicatos
Los sindicatos actúan de la siguiente forma: Eligen representantes que negocian con los superiores o dueños de la organización donde laboran (sea una empresa u organismo público). Esto, respecto a cuestiones de interés de los trabajadores.
Este tipo de negociaciones se suelen llamar “negociaciones colectivas” y generalmente se enfocan a llegar a un acuerdo en cuanto al “paquete económico” que se les dará a los trabajadores durante un determinado período de tiempo. Dicha oferta no solo incluye salario, sino también las condiciones de trabajo como horarios, días de vacaciones, bonos de reconocimiento, etc.
Poder de negociación de los sindicatos
Los sindicatos pueden alcanzar poder de negociación a través de controlar la oferta de trabajo. Esto es, estableciendo un monopolio sobre la oferta de mano de obra en una empresa o industria.
Para poder lograr dicho control, los sindicatos deben poner barreras a la contratación de trabajadores fuera del sindicato (ya sea directamente o a través de subcontratación).
Si lo anterior es factible, los sindicatos pueden, entre otras cosas, aumentar el salario de sus afiliados por encima del salario de equilibrio y/u obtener beneficios adicionales como bonos, días libres, etc. Una de las principales herramientas de presión que pueden utilizar son las huelgas en donde los trabajadores se niegan a laborar hasta que se de respuesta a sus demandas.
Efecto del sindicato en el mercado sindicalizado
Cuando los sindicatos elevan el salario de sus afiliados por sobre el nivel de equilibrio de mercado se reduce el empleo en el mercado sindicalizado. Por ejemplo, si en la industria del calzado existe un sindicato poderoso que logra aumentar el salario por sobre el nivel de equilibrio de mercado, entonces el empleo en este sector se reducirá.
En el siguiente gráfico, se observa cómo el sindicato reduce indirectamente el empleo. En el punto E se encuentra el salario de equilibrio entre la oferta y demanda de trabajo en el mercado. Así, la empresa desea contratar L1 trabajadores.
Cuando el sindicato exige un salario al nivel W, esto es, por sobre el nivel de equilibrio, el nuevo equilibrio es el punto A, donde la cantidad de trabajo que contratan las empresas se reduce a L0. Esta es una reacción razonable de parte de las empresas ya que al aumentar el precio del factor tienen incentivos a reducir su demanda.
Además, ante un salario más alto, los trabajadores están dispuestos a ofrecer más horas de trabajo (punto B con L2).
Todo lo anterior genera desempleo por un exceso de oferta de mano de obra (correspondiente al segmento AB). Dichos trabajadores deben esperar a que aumente la demanda de trabajo de la empresa o simplemente cambiarse de sector.
Como vemos, el sindicato no reduce directamente la oferta de trabajo. Sin embargo, debido a que aumentan el precio de la mano de obra, se reduce la cantidad demandada por la empresa.
Efecto del sindicato en el mercado laboral
Existe evidencia de que los sindicatos tienden a reducir el salario de los trabajadores no sindicalizados. Asimismo, tienden a aumentar el desempleo en su respectivo sector.
Esto último sucede debido a que, siendo los salarios son muy atractivos, muchos trabajadores están interesados en trabajar en el sector sindicalizado. Sin embargo, no pueden conseguirlo.
Una empresa cuanto puede desmorar una liquidación
Eso dependerá de la legislación en cada país. En España, por ejemplo uno de los elementos orientativos es el siguiente:
El liquidador tiene la función de realizar un inventario y un balance de la empresa en el periodo de tres meses desde que se liquidó. Es decir, desde la apertura de liquidación cuentan tres meses para que el liquidador tenga listo un inventario y un balance de la empresa. En este sentido, cabe destacar que, el periodo completo consta de tres partes para extinguir la empresa:
1. Disolución 2. Liquidación y 3. Cancelar los asientos en el registro mercantil correspondiente.
De esa forma, la sociedad deja de existir y de operar. Saludos, esperamos haberte ayudado.
una empresa de tabaco tiene que tener obligatorio un consultorio medico o no es obligatorio
Hola Yeison,
¿A qué país haces referencia en la consulta?
Gracias
Hola. De 6 años estoy pagando la Seguridad Social yo. Estoy trabajando con contrato y empleada de hogar media jornada y entera. Pero la tuya no me quiere pagar la seguridad social. Me lo estoy pagando de 7 años y yo. Por favor dónde tengo que ir a reclamar. Me puede dejar un número de teléfono una dirección porfa. Vivo en benidorm. Gracias
Hola María, no entendemos bien la pregunta.
Si lo deseas puedes escribirnos al siguiente correo: jf.lopez@economipedia.com
Saludos.
Que día son obligatorio que se pague la nómina estando a día 6 aun no e recibido mi salario
Hola Ana,
En principio no hay fecha obligatoria. Depende de lo acordado por el trabajador y el pagador. Muchas empresas suelen hacerlo entre el día 1 y 10 de cada mes. Otras, sin embargo, entre el 20 y 30. No obstante, te recomendamos que esperes unos días más ya que a veces la transferencia puede tardar unos días. Si vieras que ese tiempo se extiende, entonces deberías consultarlo con el pagador.
Un saludo, esperamos haberte ayudado.
Hola mi nombre.es DIEGO trabajo en pintura con contratistas acortex no me.quieren pagar la cuarentena de esto que esta pasando que puedo a ser o un número para a ser una denuncia por favor gracias
Hola Diego,
Si la empresa ha realizado un ERTE, debes solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. En caso contrario, emprender acciones legales contra la empresa.
Saludos y mucha suerte.
Hola buenas noches quería aser una pregunta porfi…. Trabajo de empleada doméstica solamente 4 h semanales… I mi jefa desde la alerta me mando kedarme en casa pero no me paga tenderia derecho a cobrar estoy asegurada?
Hola María,
Depende de si estás dada de alta en la Seguridad Social. Si efectivamente estás dada de alta, puedes solicitar un subsidio por desempleo motivo de la situación de crisis actual.
Saludos y mucha suerte.