Oferta de trabajo

En relación con el mercado laboral o de trabajo, es el mercado donde se compra y vende el factor de producción del trabajo.

Por un lado, la oferta de trabajo está constituida por todos los trabajadores que venden su esfuerzo laboral en el mercado de trabajo.

Asimismo, la demanda son todas las empresas que requieren trabajadores para desarrollar su proceso de producción.

Por otra parte, el precio o la remuneración en el mercado laboral se llama salario y representa la cantidad de dinero que recibe el empleado por trabajar dentro de una empresa.

Claro que, al analizar cómo se comporta la cantidad de oferta en el mercado de trabajo nos damos cuenta de que se comporta como en cualquier otro mercado.

Para comprenderlo mejor observemos la siguiente gráfica que representa el mercado laboral de ingenieros en sistemas.

Donde

• D es la cantidad de empresas que quieren contratar ingenieros en sistemas.
• S es la cantidad de ingenieros en sistemas que ofrecen sus servicios laborales en el mercado.
• W es la remuneración del trabajo o el salario que pagan las empresas y reciben los ingenieros en sistemas.
• L es la cantidad del factor del trabajo que se encuentra disponible para la compra y la venta.

En efecto, la gráfica nos indica que en condiciones de mercado el salario de equilibrio es de 30$, si el pago se efectuará en dólares y la cantidad de equilibrio sería de 300 ingenieros contratados en el mercado.

De cualquier manera, la cantidad ofrecida de trabajo está en función del precio. Es decir si el salario aumenta a 40$, la cantidad ofrecida o el número de ingenieros que tienen la intención de trabajar aumentará a 400 ingenieros que tienen la intención de emplearse.

Este caso se observa en la gráfica de abajo, donde observamos un nuevo punto de intersección en la curva de oferta, al precio de 40 hay una cantidad ofrecida de 400 ingenieros.

Mientras que si el salario baja a 20$, menos ingenieros quieren contratarse a ese precio, por lo que únicamente 200 ingenieros en sistemas tendrían la intención de trabajar.

Por eso la gráfica siguiente nos muestra sobre la curva de oferta una nuevo punto de relación al precio de 20 hay una cantidad ofrecida de 200 ingenieros.

En consecuencia, podemos entender que el precio y la cantidad ofrecida tienen una relación directamente proporcional, si el salario aumenta también aumenta la cantidad ofrecida.

De la misma forma, si el precio del salario disminuye, también se reduce la cantidad ofrecida en el mercado de trabajo.

Además, el mercado laboral también se podría afectar por movimientos completos de la oferta de trabajo, y tanto el aumento como la disminución de oferta de trabajo tendrán un impacto en el precio del factor de producción.

Por supuesto, si seguimos analizando el mercado anterior, de los ingenieros en sistemas y consideramos que este año se gradúan en las diferentes universidades del país, cien ingenieros en sistemas y estos empiezan a enviar sus hojas de vida porque quieren incorporarse en el mercado laboral.

Por lo tanto, esto haría que el precio del salario disminuya, porque el factor de producción se hace relativamente más abundante.

Dado que esta situación se ilustra en la siguiente gráfica, al darse el desplazamiento de S a S1, lo que hace el aumento de oferta produzca una disminución en el salario.

Ahora, si lo que sucediera fuera que 50 ingenieros en sistemas migran a otros países porque han sido contratados por empresas internacionales.

Así que, esto ocasionaría que el salario se incremente, porque los ingenieros en sistemas serían relativamente más escasos dentro del país y las empresas que los quieran contratar, tendrán que pagar salarios más altos.

Puesto que, esto lo apreciamos en la gráfica de abajo donde S, se mueve hacia la izquierda, la línea representada por S1 y esto ocasiona que en el nuevo punto de equilibrio el salario aumente.

Por consiguiente, si la oferta de trabajo aumenta, el salario de equilibrio disminuye. Pero si la oferta de trabajo disminuye el precio del salario aumenta.

Es decir que la oferta y el precio se mueven en forma inversa, más oferta implica menor salario y a menos oferta, corresponde un salario más alto.

Resulta que en todos los países existen brechas entre los salarios, hay trabajadores que tienen salarios muy altos y otros salarios muy bajos.

En realidad, estas diferencias se dan porque si nos damos cuenta hay mayor oferta de trabajadores no cualificados, por esa razón como lo pudimos ver en la gráfica, hace que los salarios sean más bajos, porque los trabajadores son relativamente más abundantes.

Por el contrario, los trabajadores cualificados son más escasos en cualquier mercado, por lo que, al ser relativamente más escasos, su remuneración será más alta.

Por ejemplo, si lo vemos en el campo de la medicina, gana menos un médico general que un neurólogo. Debido a que hay más médicos generales, en relación con los neurólogos que son más especializados y por lo tanto son más escasos; lo que hace que su salario sea más alto.

Para terminar, entendemos que el mercado laboral se comporta como cualquier otro mercado, por lo que la cantidad ofrecida y demanda, dependen igualmente del precio. Aun así, hay casos excepcionales que podrían modificar salarios sin que necesariamente haya un movimiento por parte de demandantes y ofertantes. Por ejemplo, intervención gubernamental. Luego, eso podría tener efectos sobre oferta y demanda.

La cantidad demandada se mueve en forma inversamente proporcional y la cantidad ofrecida en forma directamente proporcional.

También podemos notar que el salario se modifica cuando aumenta o disminuye la oferta; así como la demanda de trabajo, cambiando el precio de equilibrio. Una menor demanda y mayor oferta hacen que el salario baje; mientras que más demanda y menor oferta hacen que salario se incremente.