Productividad laboral

La productividad laboral es una medida de eficiencia en el trabajo. La cual mide la eficiencia de una persona, de un equipo, o una maquinaria, en la conversión de insumos en productos útiles.

La productividad mide la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo, así como los recursos utilizados para obtener dicha producción.

Por tanto, la productividad laboral es la relación entre el trabajo desempeñado o los bienes producidos por una persona en su trabajo, así como los recursos que este ha utilizado para obtener dicha producción.

La productividad laboral es una medida muy importante para las empresas.

Esta, además, se encuentra estrechamente ligada al crecimiento y el desarrollo económico.

¿Qué factores influyen en la productividad laboral?

Existen determinados factores que tienen una clara influencia en la productividad de los empleados, así como de la maquinaria, de una empresa.

Entre estos factores cabría destacar los siguientes:

• Salario.
• Clima laboral.
• Motivación laboral.
• Equipamiento y recursos.
• Entorno.
• Liderazgo.
• Diseño de los productos o servicios.
• Estabilidad de los diseños.
• Calidad de las materias primas.
• Calidad y estado de la maquinaria.

Ventajas de contar con una mayor productividad laboral

Incrementar la productividad es algo que siempre beneficia a la empresa. Muchos son los beneficios de incrementar la productividad, así como el propio beneficio económico que esta situación acaba generando.

Para ello, a continuación, se muestran algunos de los beneficios que tiene incrementar la productividad laboral en una empresa:

• Ahorro de costes.
• Consecución de objetivos.
• Reducción de los tiempos y ahorro de tiempo.
• Mayor agilidad.
• Mejor organización.
• Crecimiento del beneficio.

¿Cómo se mide la productividad laboral?

Para medir la productividad laboral en una empresa basta con hacer la siguiente fórmula:

Productividad = Productos o servicios producidos / Recursos laborales consumidos

A través de esta fórmula, rápidamente podremos saber la productividad laboral en nuestra empresa.

A nivel macroeconómico, también se utiliza el indicador propuesto por la organización internacional del trabajo:

Productividad laboral = producto interior bruto (PIB) / Número de personas ocupadas.

Adicionalmente, también podemos calcular este indicador en función de las horas trabajadas, en lugar del número de personas ocupadas.

¿Por qué es importante medir la productividad laboral?

Medir la productividad laboral es muy importante para las empresas. 

Entre otras razones, a continuación, se muestran algunas de porqué es importante medir la productividad de los trabajadores en la empresa:

• Localizar qué situaciones no dejan incrementar la productividad.
• Anticiparnos a situaciones no deseadas.
• Comprobar el efecto de las políticas y estrategias utilizadas.
• Controlar las posibles desviaciones que se producen.
• Conocer mejor la empresa, y sus empleados.

¿Cómo mejorar la productividad laboral?

Si lo que queremos es incrementar el nivel de productividad laboral en nuestra empresa, a continuación, se muestran algunos factores que podrían ayudarnos:

• Fomentar un buen clima laboral.
• Aportar flexibilidad en el trabajo.
• Permitir la conciliación laboral.
• Desarrollar un buen sistema de comunicación.
• Motivar a los empleados en la empresa.
• Adaptar el entorno a las preferencias del trabajador.