Salario devengado: Qué es, deducciones y diferencias con bruto y percibido
- El total de devengos es el salario bruto.
- Una vez le restas las deducciones se queda el salario neto o salario líquido.
- Cuando se hace el pago se conoce como salario percibido.
¿Qué es el salario devengado?
El salario devengado es el dinero que tiene derecho a recibir un empleado por el trabajo que ya ha realizado. La empresa ha podido realizar el pago o no, pero el trabajador ya ha realizado (devengado) su trabajo.
Generalmente se utiliza para referise al salario que todavía no se ha cobrado, y una vez se recibe el pago se llama salario percibido. Al salario devengado, que es el salario bruto, se le restan las deducciones (impuestos, seguridad social, etc) y queda el salario neto, o salario líquido.
¿De dónde viene este extraño nombre?
Devengar significa adquirir derechos. Se utiliza en contabilidad para especificar cuándo se ha realizado un trabajo, que es algo independiente de cuando se ha cobrado.
Por ejemplo, en los trabajos que se pagan a mes vencido, has podido realizar el trabajo en febrero y la empresa lo paga en marzo. Febrero es el mes en que has devengado tu salario y se tiene en cuenta contablemente, fiscalmente y legalmente como que el trabajo se ha realizado en febrero. Sin embargo el trabajo no se paga hasta marzo.
Lo usual es que se acumule el salario devengado para retribuir al empleado en una fecha determinada, por ejemplo, en la quincena y/o a fin de mes.
Normalmente el cierre contable de la empresa es distinto al de la fecha de pago.
Es como la diferencia entre ingreso y cobro, o gasto y pago. Los ingresos y gastos son los hechos que han devengado ese derecho u obligación, y en cambio el cobro y el pago es cuando se realiza la transacción económica
Salario devengado versus percibido
Es importante distinguir el salario devengado de aquel que ha sido percibido. El primero, como ya explicamos, es aquel ya registrado por un servicio prestado. Normalmente se usa para referise al que no se ha cobrado todavía.
En cambio, el salario percibido es aquel por el cual ya se ha pagado una remuneración.
Por ejemplo, imaginemos que José Luis fue contratado por una empresa inmobiliaria para trabajar en el departamento de recursos humanos a partir del 1 de abril. Su trabajo es todos los días, menos los fines de semana, y recibirá un pago en la quincena y otro a fin de mes.
Entonces, si estuviéramos al 14 de abril, tendríamos casi dos semanas laboradas que generaron un salario devengado, pero no percibido aún por José Luis.
Diferencia entre devengos y deducciones
Cuando hablamos de nóminas, los devengos son todo lo que aumenta tu salario, mientras que las deducciones son aquellas cantidades que se restan de él, como las cotizaciones a la Seguridad Social, impuestos (IRPF) y los anticipos.
Cada día de trabajo aumentas tu salario de vengado. Pero hay que restarle las deducciones de impuestos.
¿Cómo se calcula?
Salario líquido a percibir = Total devengos – Total deducciones
La suma de todos los devengos es el salario bruto. Por lo que también podríamos decir:
Salario neto = Salario bruto – Total deducciones
Así, el dinero que realmente te llevas a casa es lo que queda después de restar las deducciones del total de tus devengos. En resumen, aunque tu salario bruto (los devengos) parezca más alto, lo que realmente ingresa en tu cuenta es el resultado neto, después de aplicar estas deducciones.
También puedes conocer el salario devengado cada día, dividiendo el salario anual por los días laborales y ajustando según los días trabajados pero aún no pagados.
Ejemplo de cálculo
Imaginemos que el empleado de una fábrica recibe un salario mensual de 2.000 dólares que se paga el 28 de cada mes. Sin embargo, el periodo contable de la firma finaliza todos los 30.
Por lo tanto, al calcular la remuneración por pagar de junio, por ejemplo, quedarán dos días del mes sin considerar, 29 y 30 (que son días laborales). Así, el salario devengado en dichas fechas se cancelará en el siguiente periodo.
Para calcular este salario devengado, primero estimamos el sueldo diario, dividiendo el salario anual entre 250 días laborales:
2.000*12/250= 96 dólares
Luego, dicho resultado lo multiplicamos por dos días devengados:
96*2= 192 dólares
En Economipedia, queremos resolver todas tus dudas. Por eso, hemos recopilado las preguntas más frecuentes sobre este tema. Si no encuentras la respuesta que buscas, no dudes en dejarnos un comentario.
¿Qué es el salario devengado?: El salario devengado es la cantidad que un empleado tiene derecho a recibir por el trabajo ya realizado, independientemente de si ha sido pagado aún.
¿Cuál es la diferencia entre salario devengado y percibido?: El salario devengado se refiere al dinero ganado por trabajo hecho, mientras que el salario percibido es aquel que efectivamente ha sido pagado al empleado.
¿Qué son los devengos y deducciones en el salario?: Los devengos aumentan el salario bruto y las deducciones, como impuestos y cotizaciones sociales, se restan de este, resultando en el salario neto.
¿Qué relación hay entre salario bruto, neto y devengado?: El salario bruto incluye el total devengado antes de deducciones. Tras restar estas, se obtiene el salario neto, lo que realmente recibe el empleado.
