El trabajo a domicilio es aquel que tiene dos variantes, o bien se desarrolla en el propio domicilio del trabajador, o bien ejerce su labor en otro lugar sin la constante vigilancia de la empresa que lo ha contratado para dicha gestión.
La empresa que ha contratado a un trabajador para llevar a cabo estos servicios ofrece un alto grado de autonomía a este tipo de trabajadores, ya que no están realizando su labor dentro de los establecimientos físicos de la empresa, sino que lo llevan a cabo de manera externa a estos.
Los contratos que se llevan a cabo pueden tener una duración definida, o indefinida, y siempre manifiestan lo que llevará a cabo el propio trabajador.
Características del contrato de trabajo a domicilio
Estas son las cosas que se suelen incluir en el contrato:
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- La inclusión del nombre del trabajador que llevará a cabo las gestiones.
- Datos identificativos de este: DNI, dirección.
- Las tareas que realizará durante su desarrollo laboral.
- Los horarios, y jornadas que se estipulan entre la empresa y el trabajador.
- Material de empresa que utilizará en el caso de que sea necesario para desarrollar su labor.
- Lo que cobrará por sus servicios, así como pagas extras, vacaciones, y cualquier cláusula adicional que sea necesaria poner de manifiesto para el correcto desarrollo y comunicación entre el trabajador y la empresa.
Los derechos que tiene un trabajador que desarrolla su trabajo a domicilio son iguales a aquellos que tienen el resto de trabajadores que asisten a la oficina, o local físico de la empresa.
¿Qué tipos de trabajos se pueden realizar a domicilio?
Aunque en primera instancia puede parecer que no es lo más habitual, existen multitud de trabajos que se pueden llevar a cabo a domicilio:
- Diseñador gráfico.
- Community manager.
- Asistente social.
- Sociosanitario.
- Auxiliar de enfermería.
- Asistente virtual
- Redactor.
- Copywriter.
- Profesor de clases extraescolares.
- Asistente virtual.
Esta es sólo una pequeña muestra representativa de la cantidad de oficios que pueden realizarse a domicilio con total normalidad, y eficacia.
Ventajas y desventajas del trabajo a domicilio
Estas son las más habituales:
- En cuanto a las ventajas para el trabajador habría que destacar la mayor autonomía, menos estrés, más flexibilidad horaria, una mayor productividad, ahorro de tiempo y dinero en cuanto a la realización de desplazamientos ya que en este caso o bien la persona desarrolla su trabajo desde casa, o en todo caso debe ir al lugar directamente, sin pasar por la oficina, mejor conciliación laboral y personal.
- La empresa también tiene ventajas en este tipo de contratos y es que se ahorra el alquiler de oficinas, no existen problemas de convivencia, o relaciones entre los trabajadores que conforman la empresa, mayor flexibilidad y disponibilidad a la hora de contratar a cualquier persona sin importar el lugar donde esté.
En cuanto a las desventajas para los trabajadores, estas son las más destacadas:
- La soledad que se puede generar a la hora de desarrollar el trabajo, la poca separación que puede existir entre el ámbito privado, y laboral si se desarrolla la labor en el mismo sitio, la dificultad para crear unos hábitos y una organización eficaz sin la supervisión de nadie.
- En cuanto a la empresa, se puede perder una comunicación y supervisión más directa hacia el trabajador, el mensaje de trabajo en equipo puede quedar difuminado.
