Autogestión

¿Qué es la autogestión?

La autogestión es un sistema de organización social y económico donde las personas que desarrollan una actividad son las mismas que administran ese negocio.

Es decir, en una empresa autogestionada los trabajadores cuentan con absolutas facultades para la toma de decisiones y el control de la institución.

Autogestión: Explicación sencilla

La palabra autogestión significa, de forma literal, la gestión por uno mismo. No es un concepto exclusivo de la economía: también se usa en política, cooperación y sociología. En el fondo, la idea es siempre la misma: quien hace el trabajo es quien decide cómo organizarlo.

Por su origen suele relacionarse con el pensamiento socialista y marxista. La idea anarquista de autogestión cobró especial fuerza a partir de 1950, cuando se extendió en Yugoslavia como sistema de organización en todos los niveles del Estado.

La autogestión está muy ligada a la pluralidad y a la ausencia de una jerarquía centralizada. Por eso, si no hay una planificación adecuada, puede acabar generando duplicidad de funciones (dos personas o áreas haciendo la misma tarea) e ineficiencia en el uso de los recursos.

También existen formas de organización dentro del entorno capitalista y liberal que comparten rasgos de la autogestión, aunque no nacieran de esa tradición. Es el caso del empresario autónomo o la sociedad unipersonal, las empresas familiares, o las grandes cooperativas sociales.

Autogestión empresarial y en otros ámbitos

En una empresa, la autogestión es el sistema de organización por el cual los trabajadores participan en todas las decisiones generales. Así, los empleados se encargan de la administración, la producción, la autoevaluación y la autoexigencia. Además, suelen ser propietarios de parte del capital social de la firma y, por tanto, participan de los beneficios del negocio.

Este concepto nació en el ámbito de la empresa y los negocios, pero con el tiempo se ha extendido a otros campos como la psicología, la educación, la informática o las asociaciones.

En esta forma de organizarse, la coordinación y la cooperación entre las personas pesan más que las jerarquías y las relaciones de poder. Dicho de otro modo: en la autogestión los mismos individuos ejercen de administradores y de operarios, con independencia unos de otros.

Ventajas de la autogestión

Entre los beneficios de la autogestión destacan:

• Autonomía: es la capacidad del trabajador para tomar sus propias decisiones y funcionar de manera individual. Esto ayuda a desarrollar la autonomía personal y a cumplir las tareas sin necesidad de órdenes superiores.
• Rendimiento: la autogestión permite al trabajador realizar sus tareas según sus propias posibilidades, sin presión externa ni un límite de tiempo impuesto desde fuera.
• Compromiso: el trabajador puede desarrollar un nivel mayor de compromiso, porque todos los empleados asumen más responsabilidad sobre el éxito o el fracaso de la compañía.

Desventajas de la autogestión

Sin embargo, la autogestión también presenta algunas desventajas:

• Ineficiencia: si los trabajadores no tienen conocimientos de administración, pueden surgir ineficiencias en la gestión de la empresa. Quienes dirigen un negocio necesitan cierta base, por ejemplo, de contabilidad y finanzas.
• Falta de dirección: al no existir una dirección que encabece la empresa, la toma de decisiones puede complicarse, porque todos los trabajadores de la firma deben ponerse de acuerdo.
• Anarquía: al ganar autonomía, cada empleado podría actuar por su cuenta y dejar de lado los objetivos comunes de la compañía, lo que puede provocar desorden dentro de la organización.