Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores.
El modelo de la flexibilidad laboral, ante las transformaciones sociales y culturales, plantea como elemento crucial para su implementación, una ‘desregularización’ del mercado de trabajo. ESe considera que históricamente el mercado laboral se ha conformado con leyes y conquistas sindicales no muy aceptadas por parte de las empresas. Pues estas podrían constituir una traba para la adaptación de las empresas al mundo moderno.
Aunque el esquema de la flexibilidad laboral se ha ido introduciendo paulatinamente en muchas empresas. Hay que señalar la existencia de quienes sostienen que tal flexibilidad laboral tiene sus puntos negativos. Estos sostienen que no todas las medidas en lo que respecta a contratos laborales y libertad de contratación favorecen realmente los derechos de los trabajadores.
Característica histórica de la flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral ha sido la forma implementada durante los periodos de crisis económica. Su práctica se justifica en base a que ella, en estas situaciones de crisis, permite evitar que los trabajadores puedan perder su trabajo y las empresas disminuyan su producción.
Requerimiento de las políticas de flexibilidad laboral
El modelo está dirigido actuar sobre tres áreas sensibles del mercado de trabajo. Específicamente requiere:
- Flexibilidad para aumentar o disminuir los niveles de empleos en las empresas con libertad legales.
- Flexibilidad en la movilidad geográfica de los puestos de trabajo.
- Flexibilidad para aumentar o disminuir los niveles salariales según la situación dada.
- Flexibilidad en la modificación de horarios de trabajo.
Lo positivo de la flexibilidad laboral
Se plantea que uno de los mayores beneficios que trae la flexibilidad laboral es el aumento del empleo. Tal incremento del empleo viene por la flexibilización en las condiciones de contratación, con condiciones favorables al empleador.
Se considera que, a través de la flexibilidad laboral la contratación de trabajadores por parte de las empresas se hará más flexible. Se estima que permitiría equidad en la contratación, puesto que habría acuerdo entre las partes involucradas.
Así como también, se estima que esta flexibilidad laboral bajaría el índice de desempleos, pues se produciría un incremento en los puestos de trabajo disponibles.
Por tanto, la implementación del modelo tendrá empresas con más producción, así como también, empleados y familias más felices.
Criticas al modelo de flexibilidad laboral
Si bien es cierto, la flexibilidad laboral cuenta con excelentes beneficios para los empleados, pero no hay que dejar de mencionar algunos aspectos negativos que ella conlleva.
El principal aspecto a mencionar es la estabilidad laboral. Esta flexibilidad puede generar en los trabajadores cierta inseguridad en sus puestos de trabajo. Así también, puede que la necesidad de las personas ante la falta de trabajo conlleve la aceptación de contratos de trabajos individuales no muy adecuados.
Adicionalmente, esta desprotección de los empleados podría recaer en una disminución de la productividad y en aumentos de la desigualdad económica.
