La mano de obra incluye a todas las personas que hacen el trabajo en una empresa.
El trabajo es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede ser físico o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado.
- El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un precio dentro del mercado.
- La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su esfuerzo al proceso de producción, por ello son las que reciben el pago de la remuneración del trabajo.
- El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se denomina salario.
- El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por laborar dentro de una empresa.
Qué papel juega la mano de obra dentro del mercado laboral
La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores al proceso de producción se le debe pagar.
El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por lo tanto, en el mercado laboral se establece el precio del trabajo. En el mercado laboral debe haber una oferta y una demanda de trabajo.
1. Demanda de trabajo
En este caso la demanda de trabajo la constituyen las empresas, que son las que necesitan incorporar trabajadores o mano de obra a la empresa, para que realicen las tareas de producción.
- Las empresas pagan a los trabajadores para que aporten su esfuerzo físico o mental y poder desarrollar sus procesos productivos.
- Como las empresas son las que demandan prefieren pagar precios bajos, dado que la ley de demanda estable que a más bajo precio se demanda más cantidad.
2. Oferta de trabajo
En el mercado laboral la oferta esta conformada por la mano de obra o los trabajadores que ofrecen sus servicios laborales al mercado.
- Como son los eferentes o vendedores esperan contratarse con la empresa que les ofrece la remuneración más alta.
- Puesto que la ley de oferta establece una relación directamente proporcional entre el precio y la cantidad ofrecida.
3. Precio del trabajo
La remuneración o pago del factor trabajo, se llama salario y se establece por las condiciones de la oferta y la demanda.
- Cuando la demanda de trabajo es alta en este mercado, el salario tiende a elevarse y cuando la demanda baja hace que los salarios disminuyan.
- Mientras que si la oferta es escasa el salario tiende a aumentar, porque la mano de obra es limitada para las necesidades del mercado. Pero si la oferta es relativamente abundante, se produce una baja en los salarios, porque existe mucha disponibilidad de mano de obra.
Tipos de mano de obra
La mano de obra se puede clasificar según el tipo de aporte que realiza al proceso de producción en:
1. Mano de obra directa
Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que, aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría realizar el proceso transformativo de la producción.
2. Mano de obra indirecta
Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la actividad productiva, peor no participan directamente en el proceso de producción de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser administrativa, directivas y de gestión comercial.
Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro de la organización empresarial.
Según el nivel de capacitación que puede tener la mano de obra se puede clasificar como:
1. Mano de obra cualificada
Es la mano de obra que posee ciertas habilidades de tipo profesional o técnico que son requisitos indispensables para realizar su tarea dentro del proceso productivo.
- Estos trabajadores realizan tareas muy especializadas, por lo que es ineludible que posean ciertos años de educación formal, plenamente certificados para desempeñarse en los puestos que se le han asignado.
- El pago de estos trabajadores especializados es más alto, porque esta mano de obra es más escasa, más sin embargo por sus conocimientos y habilidades pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso de producción; y esto le puede representar una ventaja comparativa para la empresa.
2. Mano de obra no cualificada
Son las personas que no necesitan tener habilidades técnicas o profesionales para desempeñar una labor, es la mano de obra más abundante dentro de un marcado y por esa razón su precio o el salario devengado en el mercado laboral es bajo.
- Esta mano de obra no requiere tener una educación formal, pero se vuelve una parte muy importante para las empresas porque les permite realizar su proceso de producción a bajo costo.
Concluyendo podemos expresar que una empresa requiere tanto mano de obra directa e indirecta, porque se deben desempeñar tareas puramente operativas y otras de dirección, supervisión y gestión. Lo que es claro es que todas estas actividades son necesarias y están vinculadas para que el desempeño de la empresa se dé de forma eficiente.
Incluso la mano de obra podría ser su ventaja comparativa, porque le podría conferir ciertos valores agregados o altamente diferenciados en sus procesos productivos.
