Mano de obra: qué es y cómo se define

¿Qué es la mano de obra?

La mano de obra son todas las personas que trabajan en una empresa.

Mano de obra: Explicación sencilla

El trabajo es el esfuerzo humano que se aplica para producir algo. Puede ser físico, como levantar objetos, o mental, como planificar proyectos. Por eso, necesita ser remunerado o pagado.

• El trabajo es un factor de producción y es escaso. Esto significa que tiene un precio en el mercado.
• La mano de obra, es decir, las personas que aportan su esfuerzo al proceso de producción, reciben un pago por su trabajo.
• El pago o remuneración por el trabajo se llama salario.
• El salario es el dinero que recibe la mano de obra por trabajar en una empresa.

La mano de obra es esencial para el funcionamiento de cualquier economía. Sin trabajadores, las empresas no podrían producir bienes ni ofrecer servicios. Además, el costo de la mano de obra influye en los precios de los productos y en la competitividad de las empresas.

Qué papel juega la mano de obra dentro del mercado laboral

La mano de obra es un componente importante del mercado laboral, representa un costo en el proceso de producción, porque si queremos incorporar trabajadores al proceso de producción se le debe pagar.

El mercado laboral es donde se compra y vende el factor de producción del trabajo, por lo tanto, en el mercado laboral se establece el precio del trabajo. En el mercado laboral debe haber una oferta y una demanda de trabajo.

1. Demanda de trabajo

En este caso la demanda de trabajo la constituyen las empresas, que son las que necesitan incorporar trabajadores o mano de obra a la empresa, para que realicen las tareas de producción.

• Las empresas pagan a los trabajadores para que
  aporten su esfuerzo físico o mental y poder desarrollar sus procesos productivos.
• Como las empresas son las que demandan prefieren
  pagar precios bajos, dado que la ley de demanda estable que a más bajo precio
  se demanda más cantidad.

2. Oferta de trabajo

En el mercado laboral la oferta esta conformada por la mano de obra o los trabajadores que ofrecen sus servicios laborales al mercado.

• Como son los eferentes o vendedores esperan
  contratarse con la empresa que les ofrece la remuneración más alta.
• Puesto que la ley de oferta establece una
  relación directamente proporcional entre el precio y la cantidad ofrecida.

3. Precio del trabajo

La remuneración o pago del factor trabajo, se llama salario y se establece por las condiciones de la oferta y la demanda.

• Cuando la demanda de trabajo es alta en este mercado, el salario tiende a elevarse y cuando la demanda baja hace que los salarios disminuyan.
• Mientras que si la oferta es escasa el salario tiende a aumentar, porque la mano de obra es limitada para las necesidades del mercado. Pero si la oferta es relativamente abundante, se produce una baja en los salarios, porque existe mucha disponibilidad de mano de obra.

Tipos

La mano de obra se puede clasificar según el tipo de aporte que realiza al proceso de producción en:

1. Mano de obra directa

Son todos los trabajadores que directamente realizan la transformación de insumos y materias primas, para convertirlas en bienes y servicios. Debemos considerar que, aunque fuera una empresa mecanizada, sin la mano de obra directa, no se podría realizar el proceso transformativo de la producción.

2. Mano de obra indirecta

Son todos los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas de dirección en la actividad productiva, peor no participan directamente en el proceso de producción de bienes y servicios. Sus tareas pueden ser administrativa, directivas y de gestión comercial.

Es la mano de obra que desempeña cargos directivos y ejecutivos dentro de la organización empresarial.

Según el nivel de capacitación que puede tener la mano de obra se puede clasificar como:

1. Mano de obra cualificada

Es la mano de obra que posee ciertas habilidades de tipo profesional o técnico que son requisitos indispensables para realizar su tarea dentro del proceso productivo.

• Estos trabajadores realizan tareas muy
  especializadas, por lo que es ineludible que posean ciertos años de educación
  formal, plenamente certificados para desempeñarse en los puestos que se le han
  asignado.
• El pago de estos trabajadores especializados es
  más alto, porque esta mano de obra es más escasa, más sin embargo por sus
  conocimientos y habilidades pueden aportar mejoras e innovaciones al proceso de
  producción; y esto le puede representar una ventaja comparativa para la
  empresa.

2. Mano de obra no cualificada

Son las personas que no necesitan tener habilidades técnicas o profesionales para desempeñar una labor, es la mano de obra más abundante dentro de un marcado y por esa razón su precio o el salario devengado en el mercado laboral es bajo.

• Esta mano de obra no requiere tener una educación formal, pero se vuelve una parte muy importante para las empresas porque les permite realizar su proceso de producción a bajo costo.

Concluyendo podemos expresar que una empresa requiere tanto mano de obra directa e indirecta, porque se deben desempeñar tareas puramente operativas y otras de dirección, supervisión y gestión. Lo que es claro es que todas estas actividades son necesarias y están vinculadas para que el desempeño de la empresa se dé de forma eficiente.

Incluso la mano de obra podría ser su ventaja comparativa, porque le podría conferir ciertos valores agregados o altamente diferenciados en sus procesos productivos.