Organización informal: qué es y cómo funciona
- No está documentada formalmente.
- Influye en la cultura y el clima laboral.
- Puede afectar tanto positiva como negativamente la productividad.
¿Qué es la organización informal?
La organización informal surge de manera espontánea entre los miembros de una empresa al compartir espacios y tareas comunes.
Organización informal: Explicación sencilla
No se especifica en documentos oficiales. Se forma a partir de relaciones de amistad, competencia o antagonismo entre los miembros. Está compuesta por comportamientos y relaciones que emergen de manera dinámica a través del trabajo en equipo y la interacción social.
Por el contrario, la organización formal está planificada por los gestores de la empresa. Se basa en normas, estructuras y procedimientos que ordenan las actividades de la organización.
Componentes de la organización informal
A continuación describimos algunos componentes de la organización informal:
- Relaciones de amistad o antagonismo: Entre los miembros de una organización surgen de manera espontánea relaciones de amistad o antagonismo. Estas relaciones se basan en las características de la personalidad de los individuos y son difícilmente modificables.
- Status: Se asigna un cierto status o posición a los individuos de acuerdo al papel que adquieren en su grupo.
- Colaboración espontánea: Las personas que logran afinidad o tienen intereses comunes colaboran de manera espontánea.
- Patrones repetitivos en relaciones y actitudes: Las personas tienden a asumir y repetir ciertos patrones de comportamiento.
Estos elementos pueden modificarse por determinados eventos o por cambios en la estructura formal de la organización (por ejemplo un cambio de puesto de uno de los miembros).
Origen de la organización informal
Existen principalmente cuatro factores que determinan la organización informal:
- Intereses comunes: Las personas pueden compartir intereses lo que determina su relación y colaboración.
- Interacción propia de la organización formal: Con el trabajo diario, el cargo que ocupa cada persona y las actividades que se llevan a cabo en la organización se generan relaciones e interacciones entre los miembros de la organización.
- Rotación y cambio de personal: Los cambios de puesto y la salida o llegada de nuevos miembros genera cambios en las relaciones entre los miembros de la organización.
- Tiempo libre o de descanso: Genera la oportunidad de que las personas interactúen continuamente y se conozcan en circunstancias distintas al trabajo en sí.
Relación entre la organización informal y formal
La organización informal puede complementar o fortalecer a la organización formal a través de una buena relación y cooperación entre los miembros de la organización. No obstante, la organización informal también puede debilitar a la formal. Lo anterior ocurre cuando se generan envidias, antagonismos o cuando el rol informal es más fuerte que el formal.
Un ejemplo en el cual la organización formal no coincide con la informal es cuando, de acuerdo a la estructura orgánica establecida existe un jefe de departamento pero en la práctica, todos siguen las ideas y directivas de otra persona que, si bien no tiene un cargo de jefe, tiene una personalidad y liderazgo muy fuerte.
En Economipedia, queremos resolver todas tus dudas. Por eso, hemos recopilado las preguntas más frecuentes sobre este tema. Si no encuentras la respuesta que buscas, no dudes en dejarnos un comentario.
¿Qué es la organización informal?: La organización informal es una red de relaciones espontáneas y no documentadas entre empleados dentro de una empresa.
¿Cómo surge la organización informal?: Surge de las interacciones diarias y la convivencia entre los empleados, basándose en relaciones personales.
¿Qué diferencias hay entre la organización formal y la informal?: La formal está planificada y documentada, mientras que la informal emerge de manera espontánea y no está oficialmente registrada.
