El pluriempleo, tal y como lo define la ley, es la situación en la que un trabajador por cuenta ajena, presta sus servicios a dos o más empresarios distintos. A su vez, en actividades que dan lugar al alta obligatoria en un mismo régimen de la Seguridad Social.
El pluriempleo, en otras palabras, es una situación en la que un trabajador se encuentra en situación de empleado para dos, o más, empresas. En este sentido, cuando un empleado se encuentra trabajando para más de una empresa. Así, se considera pluriempleo, pues este debe estar dado de alta en la Seguridad Social, también en un mismo régimen.
El pluriempleo, en muchas ocasiones, viene precedido de un escenario de precariedad laboral. No obstante, no es un requisito previo para que así sea.
Características del pluriempleo
Entre las características que presenta el pluriempleo cabría destacar las siguientes:
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- Solo afecta a trabajadores por cuenta ajena.
- El trabajador realiza varias prestaciones de trabajo dentro de un mismo régimen de la Seguridad Social.
- Existe la obligación de comunicar la situación de pluriempleo a los empleadores.
- Las cotizaciones serán abonadas por separado, pero los límites se aplican para el conjunto de ingresos.
- Las prestaciones se calculan bajo el cómputo de las bases de cotización en las distintas empresas.
Diferencia entre pluriempleo y pluriactividad
Aunque ambos conceptos parecen presentar cierta similitud, estamos hablando de dos conceptos legalmente distintos. La pluriactividad y el pluriempleo, en este sentido, no son lo mismo.
Por un lado, la pluriactividad hace referencia a una situación en la que un trabajador se encuentra empleado para dos, o más, empresas. Sin embargo, este lo hace en dos regímenes distintos de la Seguridad Social.
Mientras que, por otro lado, el pluriempleo, como decíamos, hace referencia a una situación en la que un trabajador se encuentra empleado para dos, o más, empresas; como en el caso anterior. Sin embargo, este lo hace bajo un mismo régimen de la Seguridad Social.
Además, ambos conceptos también presentan diferencias en materia de legalidad y tributación, entre otras.
Ventajas y desventajas del pluriempleo
Entre las ventajas y desventajas del pluriempleo podemos destacar muchas. Sin embargo, muchas de estas ventajas y desventajas podrían considerarse como subjetivas, ya que depende de las preferencias e intereses del individuo.
En este sentido, en Economipedia hemos tratado de resaltar las principales ventajas que conlleva el pluriempleo, así como aquellas desventajas que puede presentar dicho suceso.
Entre las ventajas cabría destacar las siguientes:
- Mayores ingresos.
- Una mayor cotización.
- Mayor desarrollo profesional.
- Acumulación de experiencia laboral.
- Ampliación de la red de contactos.
Por otro lado, entre las desventajas cabría destacar estas:
- Falta de tiempo libre.
- Dificultad para la conciliación.
- Una mayor carga impositiva.
- Limitaciones en los aumentos de las cotizaciones.
- Desgaste físico y mental.
Cómo decíamos al inicio, algunas de estas ventajas o desventajas, dependiendo de la persona, puede ser una desventaja o una ventaja. Siempre, dependiendo de los intereses que posea el individuo.
