Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Qué es, cómo funciona y ejemplos

¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público en España que tiene como misión principal garantizar el cobro de los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores en caso de que una empresa se declare en concurso de acreedores o en situación de insolvencia.

Este fondo actúa como un mecanismo de protección social para los empleados, asegurando que, ante la falta de pago por parte de su empleador, puedan recibir al menos una parte de lo que se les adeuda.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Explicación sencilla

Dicho de otra manera, FOGASA es como un “salvavidas” para los trabajadores cuando su empresa no puede pagarles. Este fondo les ayuda a recuperar parte de sus salarios o indemnizaciones en caso de que la empresa tenga problemas económicos graves.

Imagina que trabajas en una empresa que, por diversas razones, se encuentra en problemas económicos y no puede pagar los salarios. En esta situación, el Fondo de Garantía Salarial entra en acción.

Este fondo actúa como un «salvavidas» para los trabajadores, asegurando que al menos una parte de su salario o indemnización sea cubierta. Pero, ¿cómo funciona concretamente?

Cuando una empresa no puede hacer frente a sus obligaciones salariales, se solicita el concurso de acreedores. En este momento, los trabajadores pueden reclamar a FOGASA el pago de sus salarios atrasados y las indemnizaciones correspondientes.

Sin embargo, hay un límite en cuanto a la cantidad que se puede reclamar y el tiempo por el cual se puede solicitar el pago.

Por ejemplo, FOGASA solo cubre hasta un máximo de 120 días de salario pendiente y un límite de indemnización fijado por la ley, que en 2023 es de 30.000 euros por trabajador.

Para que el FOGASA opere, es necesario que se haya declarado la insolvencia de la empresa y que el trabajador haya realizado la solicitud correspondiente. E

ste proceso incluye la presentación de documentación que acredite la relación laboral y la deuda existente. Una vez que se verifica la validez de la solicitud, FOGASA efectúa el pago correspondiente.

Ejemplos del funcionamiento del FOGASA

Pongamos un ejemplo práctico. Supón que trabajas en una empresa de construcción que ha estado enfrentando problemas financieros y, tras varios meses sin poder pagar los salarios, finalmente se declara en concurso de acreedores. Tienes derecho a reclamar el pago de tus salarios atrasados a FOGASA.

Si tu salario mensual es de 1.500 euros y llevas tres meses sin cobrar, puedes solicitar el pago de hasta 4.500 euros (3 meses de salario).

Sin embargo, FOGASA solo cubrirá hasta 120 días de salario, lo que equivale a 4 meses, así que en este caso el máximo que podrías reclamar sería de 6.000 euros, siempre que no supere el límite de 30.000 euros de indemnización en total.

Otro ejemplo podría ser el de un trabajador que ha sido despedido de forma improcedente. En este caso, si su empresa no puede pagar la indemnización que le corresponde, también puede recurrir a FOGASA.

Al igual que en el caso anterior, el trabajador debe presentar la documentación adecuada y esperar a que se verifique su solicitud.

Ventajas y desventajas del FOGASA

Ventajas

• Protección para los trabajadores: FOGASA actúa como un respaldo económico en situaciones de insolvencia empresarial, lo que reduce el impacto negativo en la economía personal de los trabajadores.
• Facilidad de acceso: El proceso para solicitar el pago es relativamente sencillo, siempre que se presente la documentación requerida.
• Rapidez en el pago: Una vez aprobada la solicitud, FOGASA realiza el pago en un plazo razonable, lo que ayuda a los trabajadores a recuperarse más rápidamente de la situación.

Desventajas

• Limitaciones en la cobertura: FOGASA tiene límites en cuanto a la cantidad que puede pagar y el tiempo por el que se puede reclamar, lo que puede no ser suficiente en algunos casos.
• Condiciones de elegibilidad: No todos los trabajadores pueden acceder a FOGASA, ya que es necesario que se cumplan ciertas condiciones para que se acepte la solicitud.
• Dependencia de la situación de la empresa: La existencia de FOGASA no elimina el riesgo de impago, ya que depende de la situación financiera de la empresa en la que se trabaja.