Contratos indefinidos

Índice de Manual sobre los tipos de contratos en España

Por contratos indefinidos se entiende aquellos que se establecen sin límites en el tiempo a la prestación de servicios. Todos aquellos que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido el plazo de prueba, en caso de existencia de fraude de ley o aquellos con defecto de forma, adquirirán la condición de contratos indefinidos por defecto.

Todos ellos podrán ser contratos indefinidos a jornada completa, parcial o fijos-discontinuos. Hablamos de contratos:

Indefinido ordinario
De apoyo a los emprendedores (Derogado desde el 1 de Enero de 2019)
A un joven por una microempresa o autónomo (Derogado desde el 1 de Enero de 2019)
Para nuevos proyectos de emprendimiento joven (Derogado desde el 1 de Enero de 2019)
Para trabajadores en situaciones especiales como:
- Con vinculación formativa
- En situación de exclusión social
- En situación de exclusión social por empresas de inserción
- Mayores de 52 años con subsidio de desempleo
- Víctimas de violencia de género o terrorismo
- Penados en instituciones penitenciarias
- Familiares de autónomos

Vamos a ver las características más importantes de cada uno de ellos:

Contratos indefinidos ordinarios

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
OBJETIVO	Se concierta sin establecer límites en el tiempo a la prestación de los servicios.
MODALIDADES	Existe la moldalidad de Indefinido Fijo-Discontinuo cuando realiza trabajaos que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa o los trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas cierta, pero en ningún caso de manera continua.
DISCAPACIDAD	Ver anexo de bonificaciones
OTRAS CARACTERÍSTICAS	De no observarse formalización por escrito cuando sea exigible, se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.
	Adquirirán la condición de fijos los que:
	No hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido el periodo de prueba
	Los celebrados en fraude de ley
	Los trabajadores que durante un periodo de 30 meses hubieran sido contratados durante al menos, 24 meses sin solución de continuidad, bien directamente o a través de ETT
	Los trabajadores contratados por obra y servicio por 3 años (ampliable a 4) en la misma empresa

Contratos indefinidos de apoyo a emprendedores

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Derogado desde el 1 de Enero de 2019. Los formalizados con anterioridad continúan vigentes con las mismas condiciones.
OBJETIVO	Ayudar a autónomos y PYMES a la contratación
TRABAJADORES	Desempleados
PERIODO DE PRUEBA	Máximo 1 año, sea a jornada completa o parcial
EMPRESA	Debe tener menos de 50 trabajadores
BONIFICACIÓN	Para el primer trabajador menor de 30 años contratados, se obtendrá 3.000€ en deducciones fiscales
	Para el primer trabajador contratado menor de 30 años, obtendrá 3.200€ en bonificaciones a la Seg. Social y 3.500€ en caso de mujeres, durante los 3 primeros años
	Para el primer trabajador contratado mayor de 45 años, obtendrá 3.900€ en bonificaciones a la Seg. Social y 4.500€ en caso de mujeres, durante los 3 primeros años
	Si se contrata a trabajadores que estén cobrando la prestación por desempleo, estos podrán seguir cobrando el 50% de la prestación y la cantidad restante hasta llegar a la remuneración de un trabajador ordinario de su categoría, correrá a cargo de la empresa
	Para obtener los incentivos, es necesario mantener el empleo al menos 3 años
	Para acceder a los incentivos, no debe haber habido despidos improcedentes en los últimos 6 meses

Contratos indefinidos a un jóven por una microempresa o autónomo

INDEFINIDO A UN JÓVEN POR UNA MICROEMPRESA O AUTÓNOMO Derogado desde el 1 de Enero de 2019. Los formalizados con anterioridad continúan vigentes con las mismas condiciones.
OBJETIVO	Incentivar la contratación de jovenes y ayudar a las PYMES y autónomos a generar empleo
TRABAJADORES	Jóven menor de 30 años desempleado o hasta 35 en el caso de tener discapacidad
EMPRESA	Debe tener menos de 9 trabajadores
EMPRESA	No haber celebrado antes contratos con estas características
OTRAS CARACTERÍSTICAS	No puede ser fijo-discontinuo
OTRAS CARACTERÍSTICAS	No puede emplear a víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos
BONIFICACIÓN	Bonificaciones del 100% en las cuotas por contingencias comunes de la empresa a la Seg. Social
	Para obtener los incentivos, es necesario mantener el empleo al menos 3 años
	Para acceder a los incentivos, no debe haber habido despidos improcedentes en los últimos 6 meses

Contratos indefinidos para nuevos proyectos de emprendimiento joven

INDEFINIDO PARA NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JÓVEN Derogado desde el 1 de Enero de 2019. Los formalizados con anterioridad continúan vigentes con las mismas condiciones.
OBJETIVO	Ayudar a los jóvenes a llevar a cabo sus proyectos emprendedores y generar empleo en el colectivo de personas mayores de 45 años
TRABAJADORES	Mayores de 45 años que lleven más de 12 meses en desempleo o estén en programas de recualificación profesional
EMPRESA	Debe ser un autónomo menor de 30 años
EMPRESA	Este contrato será el 1º que realice y deberá mantenerlo, al menos, 18 meses
BONIFICACIÓN	Bonificación del 100% en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seg. Social

Contratos indefinidos especiales

CONTRATOS INDEFINIDOS ESPECIALES
Con vinculación formativa
TRABAJADOR	Jóvenes menores de 25 años desempleados que cumpla alguna de estas condiciones:
	Desempleado durante más de 12 meses
	Experiencia profesional inferior a 3 meses
	Inscrito en el programa de Garantía Juvenil
	Carecer de título de la ESO, FP o certificado de profesionalidad
CONDICIONES	Jornada completa o parcial no superior al 50% o al 75% en el caso sólo de estar inscrito en el programa de Garantía Juvenil
CONDICIONES	Debe compatibilizar el trabajo con la formación o justificar el haberlo realizado 6 meses antes
DISCAPACIDAD	Puede tener hasta 35 años
INCENTIVOS	Bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seg. Social si hay menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 empleados. Derogada la bonificación a los contratos a jornada parcial desde el 1 de Enero de 2019,
Para trabajadores en situación de exclusión social
TRABAJADOR	Debe pertenecer a alguno de los colectivos de exclusión social acreditada según el SEPE. Ejemplo: Perceptores de rentas mínimas de inserción, con problemas de drogadicción o alcoholismo, internos de centros penitenciarios, de centros de protección de menores…
INCENTIVOS	Bonificación de 50€/mes durante 4 años en la cuota empresarial a la Seg. Social
Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
TRABAJADOR	Debe pertenecer a alguno de los colectivos de exclusión social acreditada según el SEPE. Ejemplo: Perceptores de rentas mínimas de inserción, con problemas de drogadicción o alcoholismo, internos de centros penitenciarios, de centros de protección de menores…
EMPRESA	Sociedad calificada como empresa de inserción cuyo objeto social es la integración de personas en exclusión social y cumplir con los requisitos de la condición este tipo de empresa.
INCENTIVOS	Bonificación en la cuota empresarial a la Seg. Social de 850€/año durante 3 años
INCENTIVOS	Si el trabajador es menor de 30 años o de 35 si tiene discapacidad, obtendrá una bonificación de 1.650€/año durante 3 años
Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo
TRABAJADOR	Mayor de 52 años y cobrando el subsidio de desempleo durante al menos 1 año u otros que recoga la ley y no tener parentesco de consanguinidad hasta 2º grado con el empresario
CONDICIONES	No podrá aplicarse en el caso de trabajadores del Régimen Especial Agrario o empresas con ERE
INCENTIVOS	Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio con el límite del doble del periodo pendiente de percibir
INCENTIVOS	La diferencia entre lo que cobra un trabajador de su categoría y el abono anterior, correrá a cargo de la empresa
Para trabajadoras víctimas de violencia de género, doméstica, del terrorismo o la trata de seres humanos
TRABAJADOR	Tener acreditada dicha condición por la Administración y no tener relación de parentesco hasta 2º grado de consanguinidad con el empresario
TRABAJADOR	No es necesaria la condición de desempleo
INCENTIVOS	Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de:
	Violencia doméstica: 850€/año durante 4 años
	Violencia de género o terrorismo: 1.500€/año durante 4 años
	Trata de seres humanos: 1.500€/año durante 2 años
Penados en instituciones penitenciarias
TRABAJADOR	Estar en un centro penitenciario como penado
EMPRESA	Empresa Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u órgano autonómico equivalente
INCENTIVOS	Bonificación del 65% en la recaudación conjunta por desempleo, formación profesional y FOGASA
INCENTIVOS	Bonificaciones en las cuotas por contingencias comunes para trabajadores en exclusión social: 50€/mes durante 4 años
Familiares de un autónomo
TRABAJADOR	Tener parentesco hasta 2º grado de consanguinidad con el autónomo y estar desempleado
EMPRESA	Mantener el nivel de empleo durante, al menos, 6 meses
INCENTIVOS	Bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social durante 1 año