Existe una gran diferencia salarial entre quienes forman parte de los Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas. Por ello, para equiparar sus remuneraciones, conviene analizar detenidamente sus nóminas.
El Ministerio del Interior se ha reunido con los representantes de sindicatos y asociaciones policiales. El motivo: establecer una remuneración que permita a guardias civiles y policías tener un sueldo parejo al de sus compañeros de los Mossos d’Esquadra y de la Ertzaina. Se trata pues, de ante el mismo trabajo, ofrecer unas remuneraciones igualitarias.
Analizando la nómina de un policía
No cabe duda de que los salarios percibidos por mossos d’esquadra y ertzainas son superiores a los sueldos de policías y guardias civiles. Para comprender mejor estas diferencias vamos a detallar cuáles son los distintos complementos salariales, cómo se remuneran las horas extraordinarias y, por supuesto, cuál es el salario medio. Cabe señalar que trataremos los distintos conceptos salariales en euros brutos.
Salario medio
Comencemos por un componente fundamental en la estructura de los sueldos: el salario medio. Aquí ya empiezan a hacerse notar las diferencias. Prueba de ello es que un policía nacional percibe 1.825 euros brutos mensuales frente a los 2.444 euros que se embolsa un mosso d’esquadra.
Peligrosidad
La labor policial, es sin duda especialmente arriesgada, y por ello, los integrantes de las Fuerzas de Seguridad reciben complementos por peligrosidad. Nuevamente volvemos a toparnos con importantes diferencias entre policías nacionales y policías autonómicos. Así, un policía nacional encuadrado en la escala básica de segunda categoría cobra 698,44 euros mensuales por los 1.244 euros de un ertzaina. Si comparamos este complemento con el de un mosso d’esquadra, la diferencia es aún mayor, dado que la policía autonómica catalana cuenta con un complemento por peligrosidad de 1.525 euros.
Horas extraordinarias y asistencia a juicios
En cuanto a las horas extraordinarias, lo habitual es que ni policías nacionales ni guardias civiles cobren por ellas. En su lugar, se les otorgan horas libres. Ahora bien, de manera excepcional, se destinan partidas para remunerar estas horas, lo que, echando números, vendría a dejar la hora extraordinaria de un guardia civil y de un policía en 10 euros brutos. Por el contrario, las policías autonómicas de Cataluña y el País Vasco ingresan 20 euros brutos por cada hora extraordinaria.
Merece especial atención las horas que dedican las Fuerzas de Seguridad en desplazamientos y asistencia a juicios. Al igual que en las horas extras, policías y guardias civiles reciben una compensación en horas libres. Se trata de 4 horas libres por asistencia a un juicio en su zona de destino, mientras que, si el juicio se celebra fuera del destino, se les compensará con 8 horas libres. Volveremos a encontrar nuevas diferencias si lo comparamos con las policías autonómicas, que han impuesto una serie de límites. Los mossos d’esquadra reciben una remuneración de 20 euros la hora por asistencia a juicios, pudiendo realizar un máximo de 300 horas, mientras que los agentes de la Ertzaina podrán asistir como mucho a 10 juicios y se les compensará por ello con horas libres.
Pagas extraordinarias
Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en la remuneración del trabajo policial son las pagas extraordinarias. Así, en el caso de la Policía Nacional y de la Guardia Civil, sus agentes añadirán mil euros brutos a sus nóminas dos veces al año en concepto de pagas extraordinarias. En el caso de mossos d’esquadra y ertzainas, sus dos pagas extras supondrán el doble de su salario habitual.
Cotizaciones a la Seguridad Social
No hay que olvidarse de un capítulo muy importante en la nómina de todo trabajador. Estamos hablando de las cotizaciones a la Seguridad Social o de las aportaciones que realizan los policías para contribuir al sistema público de pensiones.
Antes de entrar en detalles, conviene especificar que los policías nacionales efectuaban sus aportaciones a las pensiones vía derechos pasivos, mientras que la sanidad iba a través de MUFACE (Mutualidad General para Funcionarios Civiles del Estado). No obstante, esto cambió en 2011, cuando los policías nacionales comenzaron a cotizar a la Seguridad Social por sus pensiones.
Pues bien, los miembros de la Policía y la Guardia Civil aportan unos 60 euros brutos al mes ante los entre 150 y 180 euros brutos mensuales de ertzainas y mossos d’esquadra. Una mayor cotización a la Seguridad Social se traduce a posteriori en una mayor pensión. Como resultado, un policía nacional o un guardia civil, cuando se retira, percibe una pensión mensual que ronda los 1.300 euros. Por el contrario, los policías autonómicos, dadas sus mayores cotizaciones a la Seguridad Social, se retirarán con una pensión de 2.000 euros al mes.
Aspectos a tener en cuenta en la equiparación salarial
Ya hemos visto cuáles son las diferencias salariales entre los Cuerpos de Seguridad del Estado y las policías autonómicas. Para hacer efectiva una equiparación salarial, será necesario una mayor dotación presupuestaria para los integrantes de nuestras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Así pues, el incremento de los salarios de policías y guardias civiles no debe quedarse en un simple aumento, sino en una verdadera remuneración igualitaria.
También hay que tener en cuenta aspectos como destinos con especial sensibilidad o especial peligrosidad, por lo que aquellos agentes que desempeñen su labor en las zonas más complicadas, deben contar con una mejor remuneración.
Más allá de la peligrosidad, siempre conviene estudiar detalladamente los salarios puesto por puesto, con todas y cada una de sus peculiaridades. En este sentido, es importante contar con sindicatos y asociaciones policiales, puesto que conocen de primera mano el funcionamiento de las nóminas de un agente de la policía nacional o de un guardia civil.
Por último, sería de gran ayuda unas nóminas más claras, con unos conceptos más fáciles de comprender y con menor complejidad. Y es que, dentro de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado hay una gran variedad de conceptos salariales.
