Aviso de rescisión laboral
El aviso de rescisión laboral es el aviso o la notificación por parte de una empresa a un empleado, en el que se le comunica la rescisión de su contrato laboral, es decir, la finalización de la relación laboral.
Así, cuando hablamos del aviso de rescisión laboral, hablamos de la notificación que entrega o comunica una empresa a un empleado cuando esta no está interesada en continuar la relación laboral. En estos casos, la empresa tiene la obligación de notificar al empleado su decisión con antelación.
Por esto mismo, muchos denominan esta notificación como «preaviso».
La forma de comunicarlo y los días de antelación dependen, en todos los casos, de los convenios de empresa, los convenios colectivos y el tipo de contrato. Ahora bien, en su mayoría, son 15 días naturales en aquellos contratos que tengan una duración superior a 1 año.
¿Con cuántos días de antelación deben avisarme en caso de rescisión laboral?
Cuando una empresa quiere rescindir el contrato de un empleado, esta debe notificarlo al empleado con unos días de antelación.
Sin embargo, no existe un número de días concreto para todos los casos.
Los días de antelación dependen del tipo de contrato del que hablemos, del convenio colectivo y, en última instancia, del convenio de empresa.
En función de lo que dicte la ley y el convenio, serán unos días u otros.
Ahora bien, en una mayoría de casos, los días de antelación con los que una empresa debe notificar a una persona que se le rescindirá el contrato suelen ser 15 días naturales. Es decir, 15 días para notificar al empleado que ha finalizado la relación laboral, incluidos festivos y fines de semana.
Ahora bien, en estos casos la duración del contrato debe ser superior al año.
¿Qué pasa si no me avisan con antelación de la rescisión laboral?
Si tu empresa no te avisó de que pretendía poner fin a la relación laboral, puede que tengan un problema, o puede que no.
Como ocurre con los días de antelación, esto depende del tipo de contrato, de su duración, entre otras variables a tener en cuenta.
Y es que debemos saber que, por ejemplo, un contrato eventual, dado que no puede superar el año de duración, no obliga a la empresa a notificar la rescisión laboral con días de antelación.
En otras ocasiones, cuando la empresa incumple esto, pueden darse dos escenarios.
El primero de ellos, en el que la empresa no avisa al trabajador y recibe una sanción por ello. Esta sanción siempre será a favor del trabajador, por lo que podría subsanarse con una indemnización económica.
También, la empresa podría no notificarlo y abonarlo en el finiquito, junto a la indemnización por despido que siempre acompañará a este preaviso.
Aviso de rescisión de contratos
Así, es curioso, para acabar, que casi todos los contratos implementan cláusulas en las que se avisa de la necesidad de comunicar la rescisión de determinado contrato con X días de antelación.
Incluso cuando alquilamos una casa y queremos echar al inquilino, el contrato suele obligar al casero a comunicarle al inquilino que debe abandonar la casa con 30 días de antelación.
Dependiendo del contrato, pudiendo fijarlos nosotros en algunos casos, estos días variarán.
No obstante, el preaviso es un elemento bastante frecuente de ver en contratos de todo tipo.
