Capital humano: Qué es y por qué es tan importante
- El capital humano mide el valor económico de las habilidades y conocimientos de una persona en el mercado laboral.
- Se basa en los ingresos futuros esperados de una persona a lo largo de su carrera laboral, más su capital financiero.
- Varía a lo largo de la vida, pudiendo incrementarse con educación, experiencia y mejoras de habilidades.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano es una medida del valor económico de las habilidades profesionales de una persona. También hace referencia al factor de producción del trabajo, que son las horas que dedican las personas a la producción de bienes o servicios.
El capital humano: Explicación sencilla
Dicho de una manera más sencilla, el capital humano es una forma de medir cuánto vale económicamente lo que sabemos hacer y nuestras habilidades laborales. Piensa en ello como el conjunto de conocimientos, experiencias y habilidades que utilizamos para trabajar y producir bienes o servicios.
La manera de calcular el capital humano de alguien es mirar cuánto se espera que gane con su trabajo a lo largo de su vida, hasta que decida retirarse. Esto, junto con lo que ha ahorrado o invertido, compone su riqueza total.
Este valor cambia con el tiempo, ya que suele ser mayor en las personas jóvenes porque tienen más tiempo para trabajar y ganar dinero. Sin embargo, no se reduce simplemente porque pasen los años, ya que puede crecer si invertimos en nuestra educación, acumulamos experiencia y mejoramos nuestras habilidades, lo cual aumenta el valor económico.
En el ámbito de las inversiones, el capital humano es crucial, ya que forma parte de nuestra riqueza total. Ayuda a definir cómo distribuimos nuestro dinero entre diferentes tipos de inversiones (asignación de activos). Por ejemplo, se considera que el capital humano es similar a tener bonos, ya que ambos generan ingresos regulares y tienen un riesgo relativamente bajo comparado con las acciones.
Para hacer un buen análisis de la composición de tu cartera, lo primero de todo es conocer bien tu perfil de inversión. El capital humano es un factor muy importante a tener en cuenta, al igual que tu aversión al riesgo y tu conocimiento financiero. Para aprender de forma práctica y entretenida cómo saber cuál es tu perfil y qué activos son más recomendables para ti (y para otras personas), te recomendamos ver el curso descubre tu «yo» inversor del Campus de Economipedia.
Origen del capital humano
El concepto fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary Becker. Consideraban que es como cualquier otro tipo de capital, que si se invierte en él puede traer múltiples beneficios para la sociedad.
En su estudio argumentan que gran parte del crecimiento económico de las sociedades se puede explicar introduciendo la variable del capital humano. Ya que hasta entonces no se conseguía explicar el crecimiento económico utilizando los factores de producción tradicionales, tierra, trabajo y capital.
El capital humano como factor de producción
Mediante la inversión en capital humano se aumenta la productividad de los factores y se impulsa el progreso tecnológico. Además, invirtiendo en él se pueden obtener múltiples beneficios en otras áreas, tales como beneficios sociales o científicos, entre otras cosas.
El capital humano por lo tanto es considerado un factor de producción muy importante. Tanto es así, que en los estudios de Uzawa (1965) y Lucas (1988), se introdujo como variable principal de la función de producción Cobb-Douglas, sustituyendo el factor trabajo (L), por el factor capital humano (H), y manteniendo la tecnología (A) y el capital financiero (k):
Importancia del capital humano
No solo es importante porque forme parte de una ecuación o porque expertos en la materia hayan hecho referencia a él. Es al contrario, ya que los economistas han caído en la cuenta de esta variable porque es un factor fundamental en para la economía.
Dicho lo cual, su importancia reside en que es la unidad fundamental de una empresa. Es decir, lo más valioso e importante de cualquier organización son las personas. Y, por tanto, su capital humano.
Sin personas las empresas no pueden funcionar. Se puede mejorar la eficiencia, automatizar procesos e incluso robotizar toda la producción, pero las personas siempre tendrán reservado el papel más importante.
Piensa, incluso, en una fábrica totalmente robotizada. No es posible si unos técnicos que lo instalen, que le realicen un seguimiento y un mantenimiento periódico. Por supuesto, se necesitaron ingenieros que hicieran posible el desarrollo del robot. Y, por qué no decirlo, la intervención de un grupo de personas que decidieron comprar ese modelo de robot.
En definitiva, su importancia es incuestionable. Ahora bien, debemos tener en cuenta también que no todo el capital humano tiene el mismo valor. Es decir, hay equipos y organizaciones cuyo capital humano es más valioso que el de otras empresas.
El capital humano en las empresas
Para designar el capital humano de una organización se utiliza el concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.
Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha atención en la selección, gestión y optimización del personal.
En Economipedia, queremos resolver todas tus dudas. Por eso, hemos recopilado las preguntas más frecuentes sobre este tema. Si no encuentras la respuesta que buscas, no dudes en dejarnos un comentario.
¿Qué es el capital humano?: Es el valor económico de las habilidades, conocimientos y experiencia de una persona, que se utiliza para producir bienes o servicios.
¿Cómo se calcula el capital humano?: A través del valor presente de los ingresos futuros esperados de una persona, sumado a su capital financiero.
¿Por qué varía el capital humano a lo largo de la vida?: Porque puede aumentar con la inversión en educación, acumulación de experiencia y desarrollo de habilidades, lo cual incrementa su valor económico.
