La igualdad de género es la imparcialidad real en los derechos y obligaciones entre hombres y mujeres, niñas y niños.
Es decir, la igualdad de género es el trato equitativo entre hombre y mujeres. Por ejemplo que ambos géneros puedan tener una libre participación en la política de su país, el acceso a las mismas oportunidades laborales, a la posesión de bienes, etc.
El reconocimiento de los derechos y obligaciones entre hombres y mujeres ha cambiado a lo largo de la historia. Jurídicamente a inicios del siglo XX, las mujeres comenzaron a tener participación en la vida política.
Es por lo anterior que, la igualdad de género es un tema que lleva décadas en la agenda de organismos internacionales. Esto debido a las implicaciones que tiene para la calidad de vida de cada integrante de la sociedad, sin importar su sexo ni preferencia sexual.
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Indicadores de igualdad de género
La manera en que se logra encontrar señales claves, de la existencia de la igualdad de género, son:
- Existencia de participación política.
- Acceso a la educación.
- Oportunidades de acceso al trabajo.
- Igualdad de salarios por el mismo trabajo realizado.
- Reconocimiento ante la ley.
- Inexistencia de violencia verbal o física.
- Acceso a la salud.
- Posibilidad de libre movilidad y desplazamiento a distintas regiones del mundo.
- Igualdad de la tenencia de la tierra o de poseer bienes materiales.
Repercusiones económicas de la desigualdad de género
El impacto del empoderamiento económico de la mujer, brinda beneficios más allá del contexto social, a continuación algunos puntos clave.
- La desigualdad de género aumenta la vulnerabilidad de los hogares por un tema financiero, debido a una menor tasa de participación económica de las mujeres.
- Ante la existencia de una brecha entre los ingresos de hombres y mujeres, afecta al consumo y esto, a su vez, limita el incremento en la producción.
- Decremento en el desarrollo social.
- Ante la falta de la educación de las mujeres y las niñas limita el crecimiento económico.
Elementos para evitar la desigualdad de género
Las empresas, los hogares y el sector público pueden evitar las desproporcionalidades entre hombre y mujeres, a continuación algunas de las decisiones que se pueden tomar para lograrlo:
Empresas
- Facilitar la posibilidad de hombre y mujeres en lo que respecta al desarrollo de habilidades y capacitación para el trabajo.
Hogares
- Promover y difundir los derechos de las personas para que los hagan valer, mediante el activismo ciudadano.
- Ante la existencia de alguna inequidad, acudir a organizaciones y asociaciones, cuya misión es apoyar la imparcialidad de género.
- Propiciar relaciones de pareja respetuosas.
- Cultivar valores de tolerancia y el respeto, en los hogares. Por ejemplo, hacer uso de frases como «En esta familia los hombres tienen los mismos derechos a conseguir un trabajo que las mujeres«, «El acceso a la universidad es igual de importante para un hijo que para una hija«. Es necesario tener presente que los valores y actitudes inciden en la sociedad.
Gobierno
- Apoyo a iniciativas que permitan el acceso a la educación a niñas y niños.
Por último cabe destacar que la igualdad de género, no discrimina. Y, por tanto, pone en el mismo nivel a mujeres y hombres, pero no trata de privilegiar a ningún género.
