Un organigrama mixto utiliza dos formas de representación, la de tipo vertical para mostrar la jerarquía de la empresa y la de tipo horizontal para los departamentos.
Por tanto, podemos decir que auna los dos tipos de representación. Por un lado la forma vertical, que permite observar los niveles de autoridad y por otro, la horizontal, que aporta información sobre las secciones correspodientes al mismo nivel. Este tipo de organigrama es el más indicado en empresas de gran dimensión.
Por otro lado, tiene una ventaja (relacionada con su carácter mixto) y es que permite a empresas de gran tamaño representar su estructura y organización de forma sencilla. Además, al combinar dos tipos de organigramas ofrece claridad visual. Pero toda ventaja esconde un inconveniente, al ser de tipo mixto, su creación encierra cierta complejidad y puede resultar difícil de diseñar.
Cómo realizar un organigrama mixto
En este caso, como hemos mencionado, existe cierta complejidad. Por este motivo, las recomendaciones que sirven para otros, como el escalar o el circular, se hacen aun más importantes. Veamos las más relevantes.
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- Hay que saber exactamente qué queremos representar. Estamos utilizando dos tipos de organigrama en uno. Por eso, hay que tener claro lo que queremos y no complicarlo demasiado, ya que sería difícil de diseñar.
- Por un lado, hay que decidir qué niveles de autoridad vamos a tener, para poder representar la parte jerárquica o vertical.
- Por otro, qué departamentos dependerán de cada nivel, para poder realizar el de tipo horizontal. Este paso es esencial para evitar que sea visualmente confuso.
- Por último, hay que elegir un formato que sea sencillo, útil y atractivo. En este caso, al igual que sucede con otros como el análitico, las aplicaciones pueden ser de utilidad. Existen varias para trabajar online o complementos como SmarArt de Excel.
Ejemplo de organigrama mixto
Veamos un ejemplo. Imaginemos una empresa, en este caso tenemos una fábrica de galletas. En ella existen tres niveles de jerarquía, la dirección general con sus departamentos de apoyo, las direcciones de área, como compras o ventas y los departamentos de cada dirección. Veamos como sería el organigrama.
Podemos observar que el organigrama mixto utiliza los dos tipos de diseño, vertical para jerarquías y horizontal para departamentos. Por otro lado, se puede comprobar que, al ampliar el número de niveles, se complica demasiado desde un punto de vista visual. Por eso, hay que conocer de forma concisa qué vamos a incluir en él.
