El subempleo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es un fenómeno que se da en el mercado laboral, donde los trabajadores deben trabajar menos horas, con una productividad menor, así como con infracualificación, para evitar el desempleo.
El subempleo, por tanto, es un fenómeno que se origina en el mercado laboral. Esta situación es aquella en la que los trabajadores, con el objetivo de evitar el desempleo, deben reducir su productividad, trabajar en empleos de menor cualificación, así como realizar menos horas. Este fenómeno se produce cuando se modifica la demanda de mano de obra, o el mercado laboral presenta incapacidad para crear empleo. Esto provoca que los trabajadores sufran un deterioro en su renta.
El subempleo, de la misma forma, recibe el nombre de infraempleo.
Es importante destacar que subempleo no es lo mismo que desempleo.
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Tipos de subempleo
Entre los tipos de subempleo, cabe destacar:
- Subempleo por empleo inadecuado: Se produce cuando el trabajador desea cambiar de empleo por recibir ingresos por debajo de lo deseado, o por desempeñar profesiones para las que está sobrecualificado.
- Subempleo por insuficiencia de horas: Se produce cuando un empleado, estando en situación de ocupación, manifiesta su deseo a cambiar de trabajo, por querer trabajar más horas.
Causas del subempleo
Entre las causas que originan el desempleo se encuentran las siguientes:
- Carencia de programas y políticas activas de empleo.
- Alta tasa de desempleo.
- Falta de oportunidades en el mercado laboral.
- Modelo productivo poco diversificado.
- Sobrecualificación en exceso.
¿Qué es la tasa de subempleo?
La tasa de subempleo es el principal indicador que trata de medir qué porcentaje de ocupados, sobre el total de ocupados, se encuentra en situación de subempleo. Esta tasa se encarga de medir aquel subempleo, tanto visible como no visible, que presenta un país.
No existe una metodología internacional y uniforme para el cálculo del subempleo. La regulación laboral heterogénea de los distintos países impide una medición homogénea, en la que se pueda extraer una cifra aproximada.
En algunos países, para su cálculo, toman salarios medios, así como una media de horas trabajadas, tratando de identificar aquellos empleados a tiempo parcial que podrían estar ocupados a tiempo completo, así como aquellos que presentan ingresos por debajo de la media. Con estos datos, se trata de aproximar el nivel de subempleo que presenta cada país.
Diferencia entre subempleo y desempleo
Aunque tiendan a confundirse los conceptos, debemos saber que no nos estamos refiriendo a lo mismo.
En este sentido, el subempleo es el fenómeno que se produce cuando un trabajador, aun encontrándose trabajando, se encuentra infrautilizado. Es decir, trabajando en un empleo que no se adapta a sus competencias, así como al salario exigido por este.
Mientras que, por otro lado, el desempleo es la situación en la que el trabajador, por motivos forzosos, no se encuentra empleado en ninguna actividad. Por esta misma razón, el desempleado tampoco cuenta con ingresos; algo que no ocurre en el subempleo.
Ejemplo de subempleo
Imaginemos que tenemos un trabajador, que trabaja 4 horas, por el hecho de que su jefe no desea contratarlo más horas. Además, imaginemos que dicho trabajador es ingeniero, mientras desempeña su actividad profesional en una cadena de alimentación. Así, por último, imaginemos que este empleado, teniendo en cuenta que el salario medio de un ingeniero como el es de 3.000 dólares, percibe una remuneración por valor de 1.500 dólares.
En los tres supuestos, aun cumpliendo únicamente uno de ellos, esta persona estaría en situación de subempleo.
