Beneficios sociales

Por tanto, estamos ante un tipo de salario no monetario que ofrece a los empleados ciertos servicios básicos esenciales. Además, la empresa asume la totalidad del coste de estos complementos salariales

Normalmente están relacionados con aquellos servicios que son necesarios para realizar la labor diaria. Por ejemplo, la guardería si tienen hijos o el coste de las dietas si comen en la propia empresa. De esta forma, el trabajador obtiene un beneficio de tipo social.

Vamos a ver algunas de las características más relevantes de los beneficios sociales.

• En primer lugar, como hemos mencionado, el coste es asumido por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador o el beneficiario.
• Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.
• En muchos países existe un límite sobre la retribución expresado en porcentaje. Por ejemplo, en España, el coste debe ser, como máximo, el 30% del salario.
• Suele estar exento en el impuesto de la renta (IRPF) y ser deducible en el impuesto de sociedades (IS) o de empresa. Sin embargo, sí suele incluirse en las bases de cotización de los seguros sociales de cara a bajas laborales, desempleo o jubilación.

Ahora nos centraremos en las ventajas para la empresa de implementar una política de beneficios sociales.

• En primer lugar, la motivación. Quizá este sea el más relevante, ya que el trabajador ve este tipo de remuneración en especie como algo que le beneficia. Equivale realmente a una subida de sueldo.
• Relacionado con el anterior, recordemos que son servicios esenciales y necesarios para el empleado, como la guardería o la comida.
• Las empresas pueden ofrecer este tipo de ventajas a la hora de seleccionar al personal. De esta forma se aseguran de atraer el talento. Un claro ejemplo es Google.
• Algunos de estos servicios, como el de guardería, permiten una mejor conciliación laboral de aquellas personas que tengan hijos.
• Por último, podemos mencionar las ventajas fiscales para la empresa que los lleva a cabo, ya que podrá deducir el gasto.

Para terminar, veamos algunos ejemplos de este tipo de salario en especie.

• Uno que ya hemos comentado es la guardería para los empleados con hijos. De este modo, se ofrece el servicio dentro de la propia empresa.
• Los cheques o tarjetas para dietas y transporte. En este caso el empleado dispone de un presupuesto semanal o mensual para comer en establecimientos adheridos o para usar determinados medios de transporte.
• La formación bonificada. Cuando la empresa paga las cotizaciones de los seguros sociales hay un apartado de formación. Así, el empleador puede dedicar un presupuesto determinado a cursos de formación bonificados.
• Los gimnasios y sitios de ocio. La empresa pone a su disposición lugares de esparcimiento o donde hacer ejercicio o ir de compras.
• Los planes de pensiones, préstamos bancarios u otros productos financieros. En este caso, los beneficios sociales están relacionados con los ahorros del trabajador.