Contrato indefinido

Este contrato es un acuerdo entre dos partes: empresario, el que ofrece empleo, y trabajador, el que demanda empleo. Este contrato se encuentra regulado en la jurisdicción laboral.

Se denomina como indefinido debido a su naturaleza de duración indeterminada, no tiene una duración fijada en el tiempo, la prestación de servicio no tiene límite.

Los principales requisitos para que se entienda constituido el contrato son:

• Puede ser un contrato escrito o verbal. En caso de que sea un contrato escrito deberá hacer constar de:
  • Nombre del trabajador, características del puesto, grupo profesional que va a ocupar y salario.
  • Identificación de la empresa.
  • La jornada de trabajo.
• Debe establecer expresamente su carácter de indefinido o indicar expresamente que no se trata de un contrato temporal.
• Puede hacerse para jornada a tiempo completo o jornada parcial.
• En caso de finalización del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
• Si el contrato no establece temporalidad, se presume indefinido. Igualmente, si el contrato se celebra con carácter temporal en fraude de ley, se convertirá en indefinido.
• Los contratos de obra y servicio que superen el máximo legal se convertirán de forma automática en indefinidos.

Hay dos formas de finalizar este contrato, por parte del trabajador o por parte del empresario:

• El trabajador puede desistir de forma unilateral de este contrato con un preaviso mínimo establecido en el propio contrato. El trabajador no tendrá que dar ningún tipo de prueba o explicación para terminar con el contrato. También se extinguirá la relación laboral por la muerte del trabajador, su jubilación o su declaración de incapacidad permanente total o incapacidad permanente absoluta o invalidez absoluta.
• El empleador o empresario podrá terminar este contrato, pero no libremente como el trabajador, sino que tendrá que basarse en causas tasadas. Esto persigue la estabilidad en el empleo y la protección del trabajador.
  • Despido disciplinario: Esta extinción del contrato de trabajo es provocada por la actitud o aptitudes del trabajador, por ejemplo, no realizar las funciones esenciales del trabajo habitual, la impuntualidad o faltas de respeto. Se trata de que el trabajador ha incumplido el contrato laboral de manera grave y culpable. Es una decisión unilateral del empresario, pero basada en las circunstancias del trabajador.
  • Despido objetivo: Es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario por motivos tasados en la ley laboral que guardan relación con el funcionamiento de la empresa o por carencias profesionales del trabajador.
    • Causas del funcionamiento de la empresa – causas ETOP: Estas causas son económicas, técnicas, operativas o de producción. El empresario podrá alegar que debido a la coyuntura económica que atraviesa la empresa no puede seguir manteniendo el contrato indefinido de trabajo y por tanto quiere finalizarlo.
    • Carencias del trabajador: Falta de adaptación a modificaciones técnicas o ineptitud sobrevenida del trabajador que hace que realice mal su trabajo, no es una decisión del trabajador, sino que no tiene las capacidades necesarias para llevar a cabo de manera efectiva su trabajo.