Coste laboral

El coste laboral es el gasto que le repercuten al empresario los pagos a los recursos humanos. Por tanto, este incluye el salario, la cotización a la Seguridad Social, así como los seguros privados.

El coste laboral es el coste que debe afrontar un empleador, un empresario, al contratar en su empresa a trabajadores. En este sentido, este se compone de aquellos gastos como los salarios, las cotizaciones a la Seguridad Social, así como los propios seguros privados que el empresario haga a sus empleados. También se pueden repercutir gastos como indemnizaciones por despido, dietas, transporte, así como la propia formación.

El coste laboral es un indicador que suele utilizarse, en muchas ocasiones, para comparar aspectos como la fiscalidad, por la vía de las cotizaciones sociales, así como los salarios, ya que quedan recogidos dentro de este coste.

¿Qué mide el coste laboral?

El coste laboral, como mencionábamos anteriormente, es un tipo de coste que se compone de varias partidas, además de los salarios. Partidas que, en su cómputo, forman lo que denominamos como coste laboral.

Así, estas partidas que lo componen son:

• Costes salariales antes de impuestos y cotizaciones (incluyendo complementos, horas extras, pagos extraordinarios…).
• Cotizaciones a la Seguridad Social que paga el empleador.
• Cotizaciones a seguros privados, así como sistemas de previsión social acordados en los acuerdos colectivos.
• Prestaciones sociales por parte del empleador, si las hubiera.
• Subvenciones y ventajas en las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Otras partidas de gasto como indemnizaciones por despido, dietas, transporte, así como la propia formación.

Todas estas partidas, sumadas y en un cómputo total, conforman el coste laboral. 

Ejemplo de coste laboral

Imaginemos que tenemos una empresa y contratamos un nuevo empleado. Tras contratarlo queremos saber qué coste laboral nos repercute este.

Para ello haremos el siguiente cálculo:

• Salario bruto del trabajador: 2.400 dólares.
• Prorrateo mensual de dos pagas extra: 400 dólares.
• Total salario bruto y base de cotización: 2.800 dólares.

Así, el total del salario bruto y base de cotización es de 2.800 dólares. Ahora procedemos a calcular, sobre esta base de cotización, el coste del empleado en referencia al coste de la cotización de este a la Seguridad Social:

• Contingencias comunes: 660,8 dólares.
• Cotización por desempleo: 154 dólares.
• Fondo de Garantía Salarial: 5,6 dólares.
• Formación profesional: 16,8 dólares.

Total coste SS a la empresa: 1.367,6 dólares.

Total coste laboral al mes: 4.167,6 dólares/mes.

Así, el coste laboral del empleado, calculado para un año, sería de 50.011,2 dólares.