La marca de empleador o employer branding son las señas de identidad de las empresas que atraen a los candidatos y lo que les motiva para que quieran trabajar en esa compañía y no en otra. Es un concepto de moda en el campo de los recursos humanos que está cambiando la forma de atraer talento y fidelizar trabajadores.
Las excesivas trabas burocráticas y la alta rigidez laboral obliga a las pymes españolas a reducir su contratación. Desde el estallido de la crisis, un alto número de Pymes se vieron abocadas a echar el cierre y a despedir a su personal, mientras el gobierno, en vez de incentivar la contratación, con la intención de defender las pequeñas realizaba reformas que favorecían la limitación del crecimiento de las mismas, es decir, dañaban lo que quería proteger.
Las pymes, un sector empresarial muy castigado y vulnerable, sin duda, ante una crisis económica. Las pymes representan en España un peso en el tejido empresarial del 99’88%, un gran peso para la economía y una gran máquina de crear empleo. Pese a esto, el gobierno no aporta los suficientes incentivos para que crezcan y muchas se están viendo obligadas a cerrar sus puertas y despedir sus empleados.
La nueva economía digital también está cambiando el panorama laboral. La economía colaborativa y las plataformas digitales, precisan de personas que realizan ciertos trabajos a cambio de un pago pero que no están bajo la figura de autónomos, ni como asalariados. Se les suele asociar a la figura del “falso autónomo”.
La economía española encadena una buena racha de subidas en todos sus sectores. La industria en España lideran el crecimiento de la economía con fuertes subidas que alcanzan el 12,5%. El sector servicios no se queda atrás y alcanza un repunte del 8,5%, con el que encadena 45 meses de subidas interanuales.
La transformación digital está cambiando nuestra forma de vida y de trabajar. Muchas de las profesiones del futuro que desempeñaremos en los próximos años, no existían en la década anterior. Debemos estar preparados y formados para el nuevo paradigma laboral.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España se plantea proporcionar una ayuda de 430€ a jóvenes con un contrato para la formación y el aprendizaje. Con una tasa de desempleo juvenil del 41% en la última EPA, es necesario fomentar ayudar que generen empleo para este colectivo.
España crece a un mayor ritmo que los demás países de la zona euro que avanzaron a niveles de entre el 1,5 y el 2%, convirtiéndose así entre uno de los países líderes en crecimiento económico. Aunque la buena noticia es que el crecimiento parece más sostenible que antes de la crisis.
Nos reunimos con uno de los economistas más influyentes del momento. Daniel Lacalle nos desgrana varios factores económicos que están afectando al mundo. Desde las consecuencias del brexit, el empleo en España, el mundo de los fondos de inversión y el mercado del petróleo.
La recuperación económica española sigue su curso. Sin embargo, para los jóvenes españoles es cada vez más difícil independizarse. El precio medio del alquiler en España sigue subiendo y los sueldos son cada vez más precarios.
Cada vez es más habitual que los gigantes innovadores de Silicon Valley contraten personas sin titulación universitaria. ¿Dónde se encuentran los mejores talentos? ¿Qué competencias debe tener el empleado ideal de estas empresas?
Esta Semana Santa se crearán en España entre 140 y 162.000 contratos de empleo, según las consultoras Adecco y Randstad. Cifra récord en los últimos años que supondrá entre un 8-10% más que en 2016.
“El 12% de los empleados españoles podrán ser sustituidos por robots en los próximos años”. Con este alarmante dato de la OCDE, nos planteamos hipótesis sobre cómo va a ser el futuro de los trabajadores, qué profesiones desaparecerán, cuáles se crearán o cómo podremos convivir robots y humanos.
El pleno empleo es una situación en donde todos los individuos de un país, que están en condiciones de trabajar y que quieren hacerlo, se encuentran efectivamente trabajando ya sea como empleados de una empresa u organización o creando la suya propia.
Imagínate que todos los fines de semana durasen tres días. No sólo es una buena noticia para descansar y disfrutar de más tiempo libre, sino también tiene efectos positivos en la economía y en la empresa. ¿No te lo crees? Algunos ya lo han experimentado.
Los becarios tienen un papel fundamental en las empresas, a las que aportan ilusión por aprender, esfuerzo diario y ganas de trabajar. Esta relación entre los jóvenes y las compañías favorece a ambas partes. Las empresas se benefician de los conocimientos, del talento de los jóvenes y son una gran ayuda para las compañías. Para los becarios, su incorporación en las empresas con unas prácticas les permiten tener una primera toma de contacto con el mundo profesional.
La bolsa de trabajo es una herramienta por la que a través de un listado una empresa o institución se sirve para reclutar candidatos a lo largo del tiempo entre los que puedan optar a unos trabajos concretos.
Esta navidad se generarán 338.000 contratos en España, un 11,5% más que en 2015, lo que supone la mejor temporada desde 2008, según el informe de Randstad.
Desde que en 2008 estallara la crisis financiera en España, los españoles han sufrido un duro un golpe económico. En innumerables medios de comunicación se habla sobre las acciones que el gobierno de turno y posterior han tomado. Pero las que vamos a destacar aquí, son las medidas que han tomado los ciudadanos para salir de su propia crisis. La economía familiar.
Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que el sistema de indemnización de España, por fin de contrato laboral, es discriminatorio, puesto que la indemnización por extinción del contrato no es la misma para los trabajadores fijos y los temporales.
Esta modalidad laboral -que cuenta con tan sólo 10 años- ha hecho que instituciones públicas y organizaciones de todo el mundo la consideren como fuente de inspiración para nuevos enfoques de trabajo, innovación y colaboración.
España es uno de los países que mejores condiciones tiene para beneficiarse de las prestaciones por desempleo, en comparación con el resto de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
La consultora Great Place to Work, elabora cada año una lista con las mejores empresas para trabajar en España. Esta lista se elabora a partir de la opinión de los empleados y de la información facilitada por el departamento de Recursos Humanos de la organización. En este sentido, la lista de mejores empresas de más de 1000 empleados, está liderada por la compañía especializada en bricolaje y construcción, Brico Depôt, que cuenta con 1.836 empleados en la actualidad.
Con la llegada del nuevo año y con las provisiones positivas de la economía para el 2016, son muchas las personas que buscan nuevas profesiones. Teniendo en cuenta que la búsqueda o cambio de empleo es una decisión importante, debemos conocer los perfiles que serán más cotizados en el merado de trabajo en 2016.
El sector secundario de una economía es el conjunto de actividades a través de las cuales las materias primas son transformadas en bienes manufacturados de consumo.
El sector terciario está constituido por todas las actividades económicas cuyo propósito es la producción de los servicios que demanda la población. Por esa razón también se conoce como sector servicios.
El sector primario incluye todas las actividades económicas dedicadas a la explotación de recursos naturales, obteniendo a cambio materias primas para el consumo directo, o para que sean elaboradas por el sector secundario para su consumo final.
Se considera industria a toda aquella actividad cuya finalidad sea transformar materias primas en productos de consumo final o intermedio. La gran mayoría de actividades industriales se engloban dentro del sector secundario.
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata y ver traducida esa aportación en términos monetarios.
El secreto bancario es la facultad legal de una entidad financiera de no revelar a las autoridades fiscales competentes la información privada de sus clientes. Suele considerarse una variante específica del secreto profesional aunque admite numerosas excepciones.
La función de producción hace referencia a la cantidad de bienes que se pueden producir como máximo teniendo una determinada cantidad de recursos.
El número de personas desempleadas en España sigue elevándose y esto provoca que el país se esté volviendo a convertir en un país de emigrantes, poniendo en serios apuros el Estado de Bienestar.
El currículum vitae es un documento que recoge una serie de informaciones básicas de la persona que lo escribe y sirve a quien lo lee para hacerse una composición sobre las experiencias, estudios y formación de esta persona.
La informática, la robótica y la inteligencia artificial están provocando que el trabajo humano ya no sea necesario.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acaba de publicar los datos de empleo registrados en el mes de Julio. Al finalizar dicho mes el número de desempleados se ha visto reducido en 74.028 personas, un 1,8% menos, respecto al mes anterior, situando el número de parados en 4.046.276. Hay que remontarse hasta Julio de 1998 para ver cifras similares. Con respecto a Julio de 2014, el paro se ha reducido en 373.584 personas, lo que supone un descenso del 8,45%.
Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.
La nómina es un recibo en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades de dinero que conforman el sueldo de un trabajador.
La Cámara de Comercio es una corporación pública representativa de la vida económica-empresarial de España. En ella se incluyen 3,2 millones de compañías.
Tras la publicación de los resultados de la EPA para los tres primeros meses de 2015, la principal cifra que es necesario mirar es el número total de parados en España: 5.444.600 personas. A partir de ahí, podemos empezar a ver las consiguientes variaciones, resumibles en que el paro baja en 13.100 personas hasta marzo, pero se destruyeron 114.300 empleos.
El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo de España se situó al finalizar marzo en 4.451.939 personas, tras bajar en 60.214 desempleados respecto al mes anterior, su mayor descenso en un mes de marzo desde 2002.
