Bienestar laboral

En otras palabras, es darles a los empleados beneficios adicionales, aparte de un buen salario, que permitan que trabajen contentos y motivados. Estos beneficios pueden ser monetarios y no monetarios, pero ambos contribuyen a alcanzar una mejor calidad de vida y un excelente ambiente laboral.

Sin duda, alcanzar el bienestar laboral resulta beneficioso, tanto para los trabajadores como para la misma organización empresarial. Así, cuando los trabajadores se encuentran laborando en una empresa que ofrece un clima laboral satisfactorio, se vuelven más productivos. Esto, dado que los colaboradores se encuentran más motivados y manifiestan un mayor compromiso con la organización al momento de realizar sus labores.

Claro que, estos beneficios deben ser proporcionados a los trabajadores de forma gratuita o semigratuita. Asimismo, los beneficios deberán ser iguales para todos los empleados independientemente del cargo o el puesto que ocupen dentro de la empresa.

En consecuencia, cualquier empresa que tenga como objetivo incrementar su nivel de productividad, su nivel de crecimiento y su nivel de competitividad, deberá garantizar el bienestar laboral de sus empleados. Solo así la firma conseguirá que los trabajadores se encuentren satisfechos y trabajen alegres y comprometidos con la empresa, logrando mejores resultados.

Sobre todo, una empresa que espera alcanzar el bienestar laboral para sus trabajadores deberá elaborar e implementar una serie de planes, programas y proyectos que aseguren la calidad de vida de los empleados. Esto, empezando por crear un entorno de trabajo tanto físico como emocional para que los colaboradores se sientan contentos y motivados.

Igualmente, se debe considerar que una persona, para que esté bien, necesita una cantidad de dinero para resolver sus necesidades materiales y de salud. Pero, también necesita tiempo para descansar y para entablar relaciones afectivas y sociales.

Por ello, adicionalmente se debe incluir otros beneficios como:

• Beneficios monetarios como pago de aguinaldo, reparto de utilidades, bonos de productividad y por el logro de objetivos.
• Programas de reconocimiento.
• Seguros médicos, de accidentes y de vida.
• Tiempo de vacaciones y actividades de recreación.
• Flexibilidad de horarios.
• Capacitación y actualización.
• Fondos de ahorro.
• Programas de pensiones y de jubilación.

En general, lo que se necesita es que los empleados perciban que existe un interés genuino por parte de la empresa por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Esto aumenta su nivel de satisfacción, de motivación y de rendimiento.

Los principales objetivos que pretende alcanzar una empresa que diseña e implementa planes y programas de bienestar laboral son:

• Generar un ambiente o clima laboral que respete al trabajador como persona y que le proporcione los medios adecuados para su promoción, crecimiento y realización; lo que mejora la calidad de vida del empleado.
• Asegurar el derecho a trabajar en condiciones de seguridad económica, física y emocional.
• Aumentar el nivel de productividad del trabajador, haciendo que cada empleado dé su máximo esfuerzo dentro del ambiente laboral.
• Reducir el absentismo y la rotación de personal. Esto, haciendo que la empresa sea un espacio atractivo para trabajar e incluso atraiga buenos prospectos en el reclutamiento de personal.

Naturalmente, los beneficios que se pueden alcanzar con la utilización de planes y programas de bienestar laboral son tanto para las empresas como para los trabajadores.

Entre los principales beneficios que obtiene la empresa son:

• Aumento de la lealtad y el compromiso de los empleados hacia la empresa.
• Incrementa la productividad de los trabajadores y de la empresa en general.
• Eleva la moral y la motivación de los trabajadores.
• Disminuye la rotación del personal y el nivel de ausencias.
• Facilita el proceso de reclutamiento y la retención de los empleados.
• Disminuye los conflictos y quejas en el ámbito laboral.
• Genera mejores relaciones entre la empresa y sus empleados.

Entre los beneficios más importantes que reciben los empleados encontramos:

• El empleado se siente más satisfecho en el trabajo.
• Se reciben recompensas y reconocimientos monetarios y no monetarios.
• Mayor asistencia y solución a los problemas laborales.
• Facilidad para lograr mayor desarrollo, bienestar, promoción y crecimiento personal.
• Los empleados mejoran sus relaciones sociales y laborales dentro de la empresa.
• El empleado obtiene seguridad física, emocional y económica dentro de su trabajo.

En conclusión, podemos indicar que toda empresa que quiera mejorar su nivel de productividad deberá implementar programas de bienestar laboral. Solo así logrará que los trabajadores laboren motivados y comprometidos con la empresa.

El bienestar laboral lo que persigue es lograr la satisfacción de las necesidades de los trabajadores. Las empresas deben considerar que sus planes y programas de bienestar laboral tengan un enfoque integral. Es decir, que cubran necesidades materiales, físicas y emocionales de los empleados.