Incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial es la situación en la que un trabajador después de una enfermedad o accidente presenta reducciones anatómicas o funcionales que le impiden desempeñar su trabajo habitual con normalidad.
Esta incapacidad responde a las personas que sufren unas lesiones permanentes que les afecta en una disminución para el desarrollo de las funciones fundamentales y habituales de su profesión. Es parcial porque no alcanzan la gravedad suficiente para tener como resultado la imposibilidad de desarrollar su trabajo por completo.
Si fuese una imposibilidad total, estaríamos hablando de la incapacidad permanente absoluta.
El reconocimiento de la incapacidad permanente parcial significa el derecho a una ayuda económica. El objetivo es atenuar las consecuencias económicas del afectado que no podrá obtener los mismos recursos económicos de su trabajo.
La cuantía de esta ayuda dependerá del salario que percibía el trabajador, pero suele ser una cantidad a tanto alzado.
Este tipo de incapacidad significa que no tiene posibilidad de solución o mejoría, por ello se caracteriza como permanente. Excepcionalmente podrían mejorar estas secuelas permitiendo una incorporación al trabajo y esto cambiaría la calificación de la incapacidad.
Características de la incapacidad permanente parcial
Las características principales de este tipo de incapacidad son:
- Debe ser dictaminada por un profesional médico que certifique la disminución anatómica o funcional de manera objetiva.
- Esta incapacidad se declara una vez que se recibe el alta médica. Esto es así porque mientras la persona se encuentre en un tratamiento no se puede evaluar el impacto que va a tener ese accidente o enfermedad hasta que no se termina el mismo.
- Debe presentar reducciones anatómicas o funcionales de carácter grave para el desarrollo laboral que realizaba el afectado, sin superar el 33% de reducción funcional sin impedirle hacer las tareas fundamentales de su profesión.
- Estas reducciones deben ser previsiblemente definitivas. Aunque pudieran cambiar y en este caso excepcional se cambiaría el reconocimiento de la incapacidad o el grado de la misma.
- Estas reducciones deben anular la capacidad laboral para desarrollar cualquier tipo de trabajo de manera normal.
- El empresario deberá asegurarle un puesto de trabajo adaptado a sus necesidades o como se conoce en derecho laboral a su capacidad residual.
Requisitos de la incapacidad permanente parcial
Las personas que se les puede reconocer esta incapacidad son:
- Personas que se encontraban dados de alta en la seguridad social.
- No estar jubilado.
- Dependiendo de si la reducción anatómica o funcional proviene de enfermedad o de accidente se exigirán ciertos requisitos. En el caso de que la lesión provenga de una enfermedad profesional, accidente profesional o común no se exigirá ningún requisito de cotización. Pero en el caso de que la lesión proviniese de una enfermedad común se exige un periodo mínimo de cotización para pode percibir la ayuda económica.
Suspensión o extinción de este derecho
Esta ayuda económica se podrá suspender cuando se de alguna de estas circunstancias:
- Que la incapacidad permanente se haya agravado por culpa del lesionado.
- Haber conseguido el reconocimiento de esta incapacidad de manera fraudulenta.
- Cuando esta incapacidad sea el resultado de no haber querido recibir el tratamiento pertinente que podría haber recuperado parte de esa reducción anatómica o funcional.
Ejemplo de incapacidad permanente parcial
Un ejemplo de incapacidad permanente parcial es el caso de un trabajador que tiene una enfermedad que le obliga a amputar dos dedos de su mano derecha siendo diestro.
Su profesión es auxiliar administrativa. Tendrá una reducción menor del 33% y podrá desarrollar su trabajo, pero no de la misma manera que anterior a la amputación.
