Una paga extra, o gratificación extraordinaria, es una remuneración ajena a los pagos mensuales que se realizan a un profesional contratado. Su forma más común es la que vemos en economías como la española, donde se entregan dos pagos extraordinarios por año trabajado.
La paga extra o gratificación extraordinaria es un tipo de remuneración adicional al salario base que un trabajador percibe. Y ello, a cambio de la realización de una actividad profesional.
Habitualmente, la configuración de los salarios de un trabajador está formalmente reglada en cada convenio colectivo.
La legislación laboral también otorga derecho a los trabajadores a percibir estos pagos de naturaleza extraordinaria, los cuales se pueden repartir a lo largo de todo el año.
¿Te parece útil Economipedia?
Si usas a menudo nuestras definiciones sencillas tenemos una buena noticia para ti.
Ahora puedes probar gratis nuestros cursos online de economía, inversión y finanzas en el Campus de Economipedia. La sección que hemos creado para ayudarte a avanzar profesionalmente, de forma efectiva y entretenida.
De ese modo, es posible realizar un prorrateo de los mismos, incluyéndolos en los salarios ordinarios, incrementando su importe.
Aplicación de la paga extra
A menudo se considera que una paga extra es exclusiva de individuos o colectivos con un determinado rango o nivel de privilegio profesional.
No obstante, la posibilidad o no de acceder a dicha gratificación únicamente tiene que ver con la organización o el diseño de un calendario de pagos o salarios.
Por otro lado, la existencia de pagos extraordinarios a los trabajadores es susceptible de aparición en ámbitos tanto privados como públicos.
En este último caso, la remuneración de funcionarios en 14 o incluso 16 pagas está bastante extendida en el ámbito profesional occidental.
Características principales de una paga extra
Por lo general, las pagas extra o gratificaciones con carácter extraordinario cuentan con algunos rasgos distintivos a tener en cuenta:
- Número de pagos extraordinarios anuales: Cada contrato laboral establece, desde su inicio, un calendario de pagos, distinguiendo entre salario ordinario y pagas ajenas al mismo.
- Cuantía remunerada: Por lo general, estos pagos establecen importes equivalentes a una mensualidad normal.
- Calendario de pagos extraordinarios: Lo más habitual es que existan dos remuneraciones extra (es decir 14 pagos anuales), coincidiendo con la llegada del verano y las fiestas navideñas.
- Expresión legal de los pagos: El derecho a percibir dichas pagas se recoge tanto en el contrato laboral firmado, como los correspondientes convenios laborales.
- Obligación fiscal: Al igual que sucede con el salario ordinario, las pagas extras están sometidas a tributación. Es decir, también deben satisfacer necesidades de declaración de IRPF y otras cotizaciones sociales.
En último término, la legislación en materia laboral y profesional de cada territorio debe concebir este derecho y señalar sus disposiciones legales.
Así ocurre con otros factores, como la posibilidad de recibir el pago en especie, por ejemplo.
Ejemplos de paga extra o gratificación extraordinaria
Atendiendo a las costumbres, o las distintas modalidades de retribución salarial existentes, es posible encontrar ejemplos de paga extra.
En ese sentido, la muestra más común de la misma es el reparto salarial anual en 14 pagas, donde 12 corresponden a cada mes trabajado, sumadas a 2 extraordinarias en cada final de semestre.
En el caso de España, existe una longeva tradición de aplicar el esquema anterior. Desde mediados del pasado siglo, el gobierno estableció la existencia de pagas extraordinarias como forma de motivación laboral y festejo de celebraciones populares o fechas significativas.
Así, el franquismo estableció, por ejemplo, el 18 de julio como fecha de pago del salario extraordinario, haciendo coincidir dicha fecha con el Alzamiento Nacional e inicio de la Guerra Civil.
Deja una respuesta
Regístrate gratis o inicia sesión para comentar.