Compensación laboral

En otras palabras, se puede decir que una compensación laboral puede ser tanto la remuneración económica como en especie que recibe una persona cuando trabaja para una empresa. Puesto que, es un reconocimiento que reciben los empleados por todas las labores que llevan a cabo dentro de la organización.

Por esa razón, la compensación laboral puede ser un elemento que ayuda a la empresa en principio para atraer el recurso humano que necesita y luego poderlo conservar. Por otro lado, la compensación laboral permite que los trabajadores puedan satisfacer sus necesidades materiales y sociales.

Sin duda, toda empresa debe tener una política definida de compensación laboral. Esta política es administrada y gestionada por medio del departamento de recursos humanos. Una buena política de compensación laboral ayuda a atraer al mejor talento humano. Así mismo, a retener a los mejores empleados y mejorar su productividad. Esto, porque los empleados se sienten contentos, motivados y comprometidos con la organización.

Para comenzar, debemos tener claro que una compensación no se reduce únicamente al pago monetario de un salario atractivo. Si no que, hay otros tipos de beneficios que se pueden ofrecer a los empleados que les producen satisfacción. Entre los principales tipos de compensación encontramos:

En primer lugar, encontramos la compensación económica. En este tipo de compensación se reconoce el esfuerzo del empleado pagando un salario competitivo. El salario es un pago que representa una renta fija para el empleado. Sin embargo, la empresa podría ofrecer pagos adicionales de ingreso variable, como:

• Horas extras.
• Bonos de desempeño y productividad.
• Comisiones por logro de objetivos.
• Comisiones de cuotas de venta.
• Pagos extraordinarios.

En segundo lugar, podemos mencionar los pagos en especie. Un pago en especie es proveer al empleado de bienes y servicios que le permiten cubrir cierto tipo de necesidades. Entre los pagos en especie más utilizados, encontramos:

• Proveer de vehículo al trabajador.
• Ofrecer un plan de pensión privado.
• Seguros médicos, de accidente y de vida.
• Pago de servicios educativos y de actualización.
• Posibilidad de adquirir acciones de la empresa.
• Descuentos de los productos y servicios que vende la empresa.
• Cupones y tickets para ciertos productos.

En tercer lugar, se encuentran las compensaciones estratégicas. Estas compensaciones permiten la obtención de beneficios relacionados con el puesto de trabajo que ocupa una persona. Obteniendo ventajas como:

• Un horario flexible.
• Poder realizar su labor por medio del teletrabajo.
• Días libres asociados a jornadas intensivas.

Entre los principales objetivos que las empresas esperan alcanzar con sus planes de compensación, son:

• Atracción y adquisición del mejor talento humano: Claramente, una empresa busca incorporar el recurso humano mejor calificado que ofrece sus servicios laborales en el mercado. Pero, para lograrlo, necesita proporcionar las mejores y más atractivas propuestas de compensación laboral dentro del entorno competitivo.
• Evitar la rotación de personal y retener a los empleados actuales: Igualmente, si la empresa quiere retener el talento humano y evitar la rotación de personal, deberá ofrecer las mejores compensaciones.
• Mejorar el desempeño de la empresa: Los empresarios saben que, para lograr el mejor nivel de desempeño de la empresa, se requiere el compromiso activo de los empleados. Por ello, un buen plan de compensaciones logra que los empleados trabajen motivados y comprometidos. Haciendo que se cumplan las metas de la organización.

En conclusión, se puede decir que es necesario que una empresa posea una adecuada política de compensación para atraer y retener a los mejores trabajadores. Solo de esa forma los empleados trabajan motivados y comprometidos con la organización. Dado que, se encuentran seguros de que sus esfuerzos son bien recompensados por la empresa donde laboran.